Прием на работу гражданина Белоруссии 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу гражданина Белоруссии 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.04.2022 N 14АП-1420/2022 по делу N А13-15043/2021
Требование: Об отмене постановления о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как усматривается в материалах дела, из полученных от общества в ответ на направленный инспекцией на основании статьи 23 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" (далее - Закон N 173-ФЗ) запрос от 31.08.2021 N 352820210172001 ответчиком установлено, что общество заключило трудовой договор с физическим лицом-нерезидентом (гражданином Республики Беларусь), указанному работнику выплачена заработная плата за декабрь 2019 года наличными денежными средствами в валюте Российской Федерации через кассу общества по расходному кассовому ордеру от 15.01.2020 N 1 на сумму 21 750 руб.
Требование: Об отмене постановления о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как усматривается в материалах дела, из полученных от общества в ответ на направленный инспекцией на основании статьи 23 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" (далее - Закон N 173-ФЗ) запрос от 31.08.2021 N 352820210172001 ответчиком установлено, что общество заключило трудовой договор с физическим лицом-нерезидентом (гражданином Республики Беларусь), указанному работнику выплачена заработная плата за декабрь 2019 года наличными денежными средствами в валюте Российской Федерации через кассу общества по расходному кассовому ордеру от 15.01.2020 N 1 на сумму 21 750 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2024)Однако в Законе об иностранцах нет исключений в отношении какой-либо категории иностранных граждан. При этом, в частности, Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 процедура такого уведомления не урегулирована. Данную позицию Верховный Суд РФ привел в Определении от 10.03.2017 N 308-АД17-333 по делу N А53-22119/2015. Кроме того, Конституционный Суд РФ отметил, что обязанность работодателя уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не зависит от статуса иностранца, а также основания его пребывания (проживания) и осуществления им трудовой деятельности в РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П).
(КонсультантПлюс, 2024)Однако в Законе об иностранцах нет исключений в отношении какой-либо категории иностранных граждан. При этом, в частности, Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 процедура такого уведомления не урегулирована. Данную позицию Верховный Суд РФ привел в Определении от 10.03.2017 N 308-АД17-333 по делу N А53-22119/2015. Кроме того, Конституционный Суд РФ отметил, что обязанность работодателя уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не зависит от статуса иностранца, а также основания его пребывания (проживания) и осуществления им трудовой деятельности в РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П).
Готовое решение: Какие особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, Конституционный Суд РФ также отметил, что обязанность работодателя уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не зависит от статуса иностранца, а также основания его пребывания (проживания) и осуществления им трудовой деятельности в РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П).
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, Конституционный Суд РФ также отметил, что обязанность работодателя уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не зависит от статуса иностранца, а также основания его пребывания (проживания) и осуществления им трудовой деятельности в РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П).
Нормативные акты
Постановление N LX-5 Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
"О работе Парламентского Собрания Союза Беларуси и России в 2020 году"
(Принято в г. г. Москве, Минске 16.06.2021)На заседании 30 сентября комиссия рассмотрела прорабатываемый с 2018 года вопрос об уведомительном порядке приема на работу граждан Республики Беларусь на территории Российской Федерации. Комиссия согласилась с позицией министерств внутренних дел Республики Беларусь и Российской Федерации, сформированной в результате обсуждения данного вопроса 15 мая 2019 года на заседании Межгосударственной межведомственной рабочей группы по выработке рекомендаций по проведению согласованной миграционной политики.
"О работе Парламентского Собрания Союза Беларуси и России в 2020 году"
(Принято в г. г. Москве, Минске 16.06.2021)На заседании 30 сентября комиссия рассмотрела прорабатываемый с 2018 года вопрос об уведомительном порядке приема на работу граждан Республики Беларусь на территории Российской Федерации. Комиссия согласилась с позицией министерств внутренних дел Республики Беларусь и Российской Федерации, сформированной в результате обсуждения данного вопроса 15 мая 2019 года на заседании Межгосударственной межведомственной рабочей группы по выработке рекомендаций по проведению согласованной миграционной политики.
Вопрос: Организация принимает на работу граждан Белоруссии и Казахстана. Работа предполагает командировки и вахту в других субъектах РФ. Как оформить иностранных граждан на работу, учитывая, что часть работы будет осуществляться вне места их регистрации? Заключать ли срочный или бессрочный договор? Какие обязательные условия в нем указать?
(Государственная инспекция труда в г. Москве, 2020)Вопрос: Организация принимает на работу граждан Белоруссии и Казахстана. Работа предполагает командировки и вахту в других субъектах РФ. Как оформить иностранных граждан на работу, учитывая, что часть работы будет осуществляться вне места их регистрации? Заключать ли срочный или бессрочный договор? Какие обязательные условия в нем указать?
(Государственная инспекция труда в г. Москве, 2020)Вопрос: Организация принимает на работу граждан Белоруссии и Казахстана. Работа предполагает командировки и вахту в других субъектах РФ. Как оформить иностранных граждан на работу, учитывая, что часть работы будет осуществляться вне места их регистрации? Заключать ли срочный или бессрочный договор? Какие обязательные условия в нем указать?