Прием на работу директора школы
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу директора школы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2023 N 16-1411/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Отказано.Данные обстоятельства подтверждены собранными по делу доказательствами, а именно: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3-8); решением о проведении проверки N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11); копией приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Л. на должность директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы <адрес> муниципального района Хабаровского края (л.д. 38); копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39-41); копией трудовой книжки Л. (л.д. 45-51); копией ответа администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ со списком муниципальных служащих (л.д. 62-68); выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 138-145) и иными материалами дела, которым дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности, достаточности по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Отказано.Данные обстоятельства подтверждены собранными по делу доказательствами, а именно: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3-8); решением о проведении проверки N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11); копией приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Л. на должность директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы <адрес> муниципального района Хабаровского края (л.д. 38); копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39-41); копией трудовой книжки Л. (л.д. 45-51); копией ответа администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ со списком муниципальных служащих (л.д. 62-68); выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 138-145) и иными материалами дела, которым дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности, достаточности по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2021 N 88-988/2021
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О защите чести, достоинства и деловой репутации; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истца пригласили в прокуратуру для дачи объяснений по обстоятельствам, изложенным в жалобе ответчика, в жалобе указывалось на несуществующие нарушения, допущенные им в организации образовательного процесса, содержащиеся в жалобе сведения не соответствуют действительности, порочат честь, достоинство и деловую репутацию истца.
Решение: 1) - 2) Отказано.Доводы кассатора о том, что С.С.С., направляя многочисленные жалобы в различные проверяющие органы в отношении деятельности истца на посту директора школы, исходит из своих корыстных интересов, связанных с тем, что истец отказала ей в приеме на работу в качестве учителя, о том, что ответчик намеревается занять должность директора указанной школы, были предметом оценки суда апелляционной инстанции, который указал, что подача ответчиком в Управление образования Нерчинского района заявления о включении в кадровый резерв, достоверно не свидетельствует о мотивах обращения С.С.С. с жалобами, связанных с отказом в приеме на работу в школу <адрес>, и как следствие, о злоупотреблении ответчиком правом.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О защите чести, достоинства и деловой репутации; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истца пригласили в прокуратуру для дачи объяснений по обстоятельствам, изложенным в жалобе ответчика, в жалобе указывалось на несуществующие нарушения, допущенные им в организации образовательного процесса, содержащиеся в жалобе сведения не соответствуют действительности, порочат честь, достоинство и деловую репутацию истца.
Решение: 1) - 2) Отказано.Доводы кассатора о том, что С.С.С., направляя многочисленные жалобы в различные проверяющие органы в отношении деятельности истца на посту директора школы, исходит из своих корыстных интересов, связанных с тем, что истец отказала ей в приеме на работу в качестве учителя, о том, что ответчик намеревается занять должность директора указанной школы, были предметом оценки суда апелляционной инстанции, который указал, что подача ответчиком в Управление образования Нерчинского района заявления о включении в кадровый резерв, достоверно не свидетельствует о мотивах обращения С.С.С. с жалобами, связанных с отказом в приеме на работу в школу <адрес>, и как следствие, о злоупотреблении ответчиком правом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Директор выписал себе премию
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2019, N 9)В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ администрация <адрес> в лице мэра <адрес> Ф.И.О.3 заключила трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская художественная школа г. Орла" Лебедевым В.И.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2019, N 9)В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ администрация <адрес> в лице мэра <адрес> Ф.И.О.3 заключила трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская художественная школа г. Орла" Лебедевым В.И.
Статья: Проблемы уголовно-правовой оценки использования должностным лицом служебных полномочий при должностном злоупотреблении
(Матвеев И.В.)
("Российский следователь", 2022, N 11)2. Действия должностного лица, которое из корыстной или иной личной заинтересованности совершает входящие в круг его должностных полномочий действия при отсутствии обязательных условий или оснований для их совершения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ указывают на типичные случаи, когда лицо действует в отсутствие обязательных условий совершения. К частности, к таким действиям относится так называемое фиктивное трудоустройство с согласия должностного лица. Однако сам факт фиктивного трудоустройства, когда принимают на работу лицо, которое фактически не осуществляет трудовую деятельность, еще не говорит о преступном характере действий. Например, директор муниципального образовательного учреждения среднего обязательного образования Ж., используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, при отсутствии обязательных условий и оснований, из иной личной заинтересованности, желая извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленную побуждениями кумовства, создал наиболее благоприятные условия для своей знакомой И., а также руководствуясь карьерными побуждениями, с целью поддержания личного авторитета среди работников учреждения и повышения деловой репутации успешного руководителя перед работодателем, достоверно зная о том, что И. рабочее место не посещает, трудовые обязанности не исполняет, а за нее трудовые обязанности выполняют уборщицы данного учебного учреждения. Однако в такой ситуации суд вынес оправдательный приговор, мотивируя свое решение следующими доводами. Обязательным признаком объективной стороны состава преступления ч. 1 ст. 285 УК РФ являются последствия использования должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности, в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. По изложенным основаниям, делая на основании анализа и сопоставления друг с другом приведенных доказательств вывод о периодическом исполнении И. обязанностей уборщицы, в связи с чем законом на ее работодателя возложены обязанности по выплате заработной платы и отчислений в указанные в обвинении внебюджетные фонды, суд констатирует отсутствие по данному уголовному делу какого-либо ущерба администрации города и, как следствие, отсутствие обязательного признака объективной стороны состава инкриминируемого Ж. обвинения в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства <3>.
(Матвеев И.В.)
("Российский следователь", 2022, N 11)2. Действия должностного лица, которое из корыстной или иной личной заинтересованности совершает входящие в круг его должностных полномочий действия при отсутствии обязательных условий или оснований для их совершения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ указывают на типичные случаи, когда лицо действует в отсутствие обязательных условий совершения. К частности, к таким действиям относится так называемое фиктивное трудоустройство с согласия должностного лица. Однако сам факт фиктивного трудоустройства, когда принимают на работу лицо, которое фактически не осуществляет трудовую деятельность, еще не говорит о преступном характере действий. Например, директор муниципального образовательного учреждения среднего обязательного образования Ж., используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, при отсутствии обязательных условий и оснований, из иной личной заинтересованности, желая извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленную побуждениями кумовства, создал наиболее благоприятные условия для своей знакомой И., а также руководствуясь карьерными побуждениями, с целью поддержания личного авторитета среди работников учреждения и повышения деловой репутации успешного руководителя перед работодателем, достоверно зная о том, что И. рабочее место не посещает, трудовые обязанности не исполняет, а за нее трудовые обязанности выполняют уборщицы данного учебного учреждения. Однако в такой ситуации суд вынес оправдательный приговор, мотивируя свое решение следующими доводами. Обязательным признаком объективной стороны состава преступления ч. 1 ст. 285 УК РФ являются последствия использования должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности, в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. По изложенным основаниям, делая на основании анализа и сопоставления друг с другом приведенных доказательств вывод о периодическом исполнении И. обязанностей уборщицы, в связи с чем законом на ее работодателя возложены обязанности по выплате заработной платы и отчислений в указанные в обвинении внебюджетные фонды, суд констатирует отсутствие по данному уголовному делу какого-либо ущерба администрации города и, как следствие, отсутствие обязательного признака объективной стороны состава инкриминируемого Ж. обвинения в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства <3>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования
(ред. от 25.12.2023)
"Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования
Приказ Минпросвещения России от 14.12.2018 N 308
(ред. от 17.08.2020)
"Об утверждении порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, подведомственной Министерству просвещения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.05.2019 N 54580)Зарегистрировано в Минюсте России 7 мая 2019 г. N 54580
(ред. от 17.08.2020)
"Об утверждении порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, подведомственной Министерству просвещения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.05.2019 N 54580)Зарегистрировано в Минюсте России 7 мая 2019 г. N 54580