Прием на работу без соответствующего образования
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу без соответствующего образования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 4.7 "Проведение страховщиком проверок правильности расходов на выплату страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени подтверждают реальность трудовых отношений. Также суд учел наличие у сотрудницы соответствующего и необходимого образования. Предоставление в период работы отпусков без содержания было обусловлено наличием у ее ребенка заболевания, что подтверждается справками медучреждения.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени подтверждают реальность трудовых отношений. Также суд учел наличие у сотрудницы соответствующего и необходимого образования. Предоставление в период работы отпусков без содержания было обусловлено наличием у ее ребенка заболевания, что подтверждается справками медучреждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Алгоритм увольнения инженерно-технических работников за подделку диплома
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Для заключения трудового договора XX представил работодателю диплом вуза. При этом истец высшего профессионального образования в указанном в документе учреждении не получал, поскольку был отчислен из университета приказом после первого года обучения. В процессе истец не оспаривал, что ему было известно об отсутствии соответствующего образования при заключении трудового договора. Хотя в иске он настаивает на ином. При этом доводы о том, что внешнее сходство подложного документа с документами об образовании, выдаваемыми ФГБОУ ВПО "...", а также то, что лицо, представившее истцу диплом, убедило истца в надлежащем оформлении этого документа, для оценки последнего как заведомо для работника подложного, не имеют правового значения.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Для заключения трудового договора XX представил работодателю диплом вуза. При этом истец высшего профессионального образования в указанном в документе учреждении не получал, поскольку был отчислен из университета приказом после первого года обучения. В процессе истец не оспаривал, что ему было известно об отсутствии соответствующего образования при заключении трудового договора. Хотя в иске он настаивает на ином. При этом доводы о том, что внешнее сходство подложного документа с документами об образовании, выдаваемыми ФГБОУ ВПО "...", а также то, что лицо, представившее истцу диплом, убедило истца в надлежащем оформлении этого документа, для оценки последнего как заведомо для работника подложного, не имеют правового значения.
Обзор: "Приняли на работу беременную - будьте готовы решать споры с ФСС в суде"
(КонсультантПлюс, 2019)Женщину приняли на работу на должность менеджера по продажам. Соответствующего образования она не имела. Прежние места работы не были связаны с этой сферой. В документах, подтверждающих исполнение трудовых обязанностей, выявлены неточные и недостоверные сведения. Через четыре месяца после трудоустройства работница ушла в отпуск по беременности и родам. В организации работало всего три человека, включая ее. Зарплата им начислялась только в эти четыре месяца.
(КонсультантПлюс, 2019)Женщину приняли на работу на должность менеджера по продажам. Соответствующего образования она не имела. Прежние места работы не были связаны с этой сферой. В документах, подтверждающих исполнение трудовых обязанностей, выявлены неточные и недостоверные сведения. Через четыре месяца после трудоустройства работница ушла в отпуск по беременности и родам. В организации работало всего три человека, включая ее. Зарплата им начислялась только в эти четыре месяца.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Согласно части первой статьи 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В частности, в соответствии с абзацами четвертым и шестым части первой этой статьи трудовой договор прекращается в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, а также в случае заключения трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Согласно части первой статьи 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В частности, в соответствии с абзацами четвертым и шестым части первой этой статьи трудовой договор прекращается в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, а также в случае заключения трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также установлен перечень профессий, должностей, специальностей, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании или о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также установлен перечень профессий, должностей, специальностей, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании или о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников.