Прием и увольнение в один день
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием и увольнение в один день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 N 88-3764/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Факт совершения сотрудником проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел (войск национальной гвардии), выразившегося в незаконных приобретении и хранении наркотических средств в крупном размере, подтвержден, законные основания для увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел имелись. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и порядок увольнения сотрудника были соблюдены. Взыскание, примененное к сотруднику, полностью соответствует тяжести совершенного проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о том, что заключением служебной проверки было утверждено 27 ноября 2020 г., то есть после его увольнения, суд апелляционной инстанции указал, что заключение служебной проверки утверждено 27 октября 2020 г., факт проведения служебной проверки в день принятия решения о его увольнении (27 октября 2020 г.) о нарушении порядка проведения служебной проверки не свидетельствует (за 1 день), минимальный срок проведения служебной проверки не регламентирован, прямого запрета на проведение служебной проверки в течение 1 дня в законе не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Факт совершения сотрудником проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел (войск национальной гвардии), выразившегося в незаконных приобретении и хранении наркотических средств в крупном размере, подтвержден, законные основания для увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел имелись. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и порядок увольнения сотрудника были соблюдены. Взыскание, примененное к сотруднику, полностью соответствует тяжести совершенного проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о том, что заключением служебной проверки было утверждено 27 ноября 2020 г., то есть после его увольнения, суд апелляционной инстанции указал, что заключение служебной проверки утверждено 27 октября 2020 г., факт проведения служебной проверки в день принятия решения о его увольнении (27 октября 2020 г.) о нарушении порядка проведения служебной проверки не свидетельствует (за 1 день), минимальный срок проведения служебной проверки не регламентирован, прямого запрета на проведение служебной проверки в течение 1 дня в законе не имеется.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 09.11.2021 N 33-2054/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Процедура увольнения работника была нарушена (нарушено право работника отозвать заявление об увольнении до указанной в заявлении даты).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в судебном заседании не нашел своего объективного подтверждения факт поступления ответчику электронного письма Л.С. от 08 февраля 2021 г. в 16 часов 32 минут с вложением заявлений о предоставлении отпуска на один день и заявления об увольнении Л.С. с 12 февраля 2021 г., поэтому не принял доводы истца в указанной части, как неустановленные судом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Процедура увольнения работника была нарушена (нарушено право работника отозвать заявление об увольнении до указанной в заявлении даты).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в судебном заседании не нашел своего объективного подтверждения факт поступления ответчику электронного письма Л.С. от 08 февраля 2021 г. в 16 часов 32 минут с вложением заявлений о предоставлении отпуска на один день и заявления об увольнении Л.С. с 12 февраля 2021 г., поэтому не принял доводы истца в указанной части, как неустановленные судом.