Премия после увольнения учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия после увольнения учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 10.06.2021 N 33-4524/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу, по соглашению сторон трудовой договор расторгнут, однако годовая премия выплачена истцу не была.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, судебная коллегия также учитывает, что в силу требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ, право на получение окончательного расчета возникло у В.И. при увольнении 21.11.2017 года. По смыслу указанной нормы права, в том случае если работник по независящим от него причинам (отсутствия на работе, а применительно к рассматриваемому спору - отсутствие решения наблюдательного совета о выплате премии) в день увольнения не мог получить от работодателя все причитающиеся ему денежные суммы, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Учитывая, что после прекращения трудовых отношений на В.И. не распространялись локальные правовые акты работодателя о сроках выплаты заработной платы (премий), а в день увольнения В.И. существовали объективные обстоятельства, препятствовавшие выплате премии, то по аналогии права, в силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что у работодателя возникала обязанность выплатить премию на следующий день после предъявления таких требований к нему работником (соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу, по соглашению сторон трудовой договор расторгнут, однако годовая премия выплачена истцу не была.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, судебная коллегия также учитывает, что в силу требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ, право на получение окончательного расчета возникло у В.И. при увольнении 21.11.2017 года. По смыслу указанной нормы права, в том случае если работник по независящим от него причинам (отсутствия на работе, а применительно к рассматриваемому спору - отсутствие решения наблюдательного совета о выплате премии) в день увольнения не мог получить от работодателя все причитающиеся ему денежные суммы, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Учитывая, что после прекращения трудовых отношений на В.И. не распространялись локальные правовые акты работодателя о сроках выплаты заработной платы (премий), а в день увольнения В.И. существовали объективные обстоятельства, препятствовавшие выплате премии, то по аналогии права, в силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что у работодателя возникала обязанность выплатить премию на следующий день после предъявления таких требований к нему работником (соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете).
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 18.05.2021 N 11-5521/2021 по делу N 2-453/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премии.
Обстоятельства: Премия за спорный период истцу была выплачена не в полном размере.
Решение: Удовлетворено.В возражениях на апелляционную жалобу истец П.А. указывает на то, что приказ от 31 июля 2019 года не имеет юридической силы, поскольку вынесен после его увольнения, основания уменьшения размера премии ответчиком не обоснованы. Полагает, что суд обоснованно признал уважительными его доводы относительно пропуска срока обращения в суд. Считает, что доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке доказательств и не содержат фактов, которые не были учтены судом при разрешении спора, либо опровергали выводы суда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премии.
Обстоятельства: Премия за спорный период истцу была выплачена не в полном размере.
Решение: Удовлетворено.В возражениях на апелляционную жалобу истец П.А. указывает на то, что приказ от 31 июля 2019 года не имеет юридической силы, поскольку вынесен после его увольнения, основания уменьшения размера премии ответчиком не обоснованы. Полагает, что суд обоснованно признал уважительными его доводы относительно пропуска срока обращения в суд. Считает, что доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке доказательств и не содержат фактов, которые не были учтены судом при разрешении спора, либо опровергали выводы суда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагается премия работнику, выплаченная после увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как учитывается выплата премии работнику после увольнения в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как учитывается выплата премии работнику после увольнения в налоговом учете
Готовое решение: Как учитывать расходы на добровольное медицинское страхование, если застрахованный работник уволился
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник после увольнения может пользоваться медицинской страховкой (не исключен из списка застрахованных лиц), то уплачиваемую за него страховую премию за периоды после увольнения в бухгалтерском учете отражайте в составе расходов:
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник после увольнения может пользоваться медицинской страховкой (не исключен из списка застрахованных лиц), то уплачиваемую за него страховую премию за периоды после увольнения в бухгалтерском учете отражайте в составе расходов:
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разделению безналичных операций по счетам налогоплательщиков, применяющих специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения", на учитываемые и не учитываемые при определении объекта налогообложения"- Уплачивать выплаты, учитываемые при определении налоговой базы (заработная плата, авансы, премии, отпускные, компенсации при увольнении и прочее) отдельной операцией от выплат, не учитываемых при определении налоговой базы. Также рекомендуется указывать специальную кодировку после основного текста в Реквизите 24 (Назначение платежа): +Н+.
Приказ Минфина России от 30.09.2020 N 224н
"Об утверждении Порядка определения размера страхового тарифа по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, в том числе структуры страхового тарифа, порядка его применения при расчете страховой премии, перечня, порядка сбора и хранения статистических данных, применяемых при расчете размера страхового тарифа, порядка обмена такими данными между страхователем и страховщиком, порядка уведомления страховщиком федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере страховой деятельности, о заключении, изменении или расторжении договора обязательного государственного страхования, порядка сбора и хранения страхователем статистических данных о выплате компенсации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.11.2020 N 61074)страховой суммы по договору обязательного государственного страхования, в соответствии с пунктом 2 статьи 9 Федерального закона определяемой как произведение размера страховой суммы по рискам гибели (смерти) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов, с учетом ежегодного увеличения (индексации) с учетом уровня инфляции в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, и количества застрахованных лиц.
"Об утверждении Порядка определения размера страхового тарифа по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, в том числе структуры страхового тарифа, порядка его применения при расчете страховой премии, перечня, порядка сбора и хранения статистических данных, применяемых при расчете размера страхового тарифа, порядка обмена такими данными между страхователем и страховщиком, порядка уведомления страховщиком федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере страховой деятельности, о заключении, изменении или расторжении договора обязательного государственного страхования, порядка сбора и хранения страхователем статистических данных о выплате компенсации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.11.2020 N 61074)страховой суммы по договору обязательного государственного страхования, в соответствии с пунктом 2 статьи 9 Федерального закона определяемой как произведение размера страховой суммы по рискам гибели (смерти) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов, с учетом ежегодного увеличения (индексации) с учетом уровня инфляции в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, и количества застрахованных лиц.