Премия не входит в состав заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия не входит в состав заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 по делу N 88-34861/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что имел право на получение премиальных выплат.
Решение: Удовлетворено.Вместе с тем, судом апелляционной инстанции при вынесении апелляционного определения не учтено, что трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, ежемесячная премия включена в систему оплаты труда истца, а само по себе то, что размер премий не был установлен, не означает, что премии не входят в состав заработной платы, и работодатель имеет право принимать решение о невыплате истцу ежемесячной премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что имел право на получение премиальных выплат.
Решение: Удовлетворено.Вместе с тем, судом апелляционной инстанции при вынесении апелляционного определения не учтено, что трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, ежемесячная премия включена в систему оплаты труда истца, а само по себе то, что размер премий не был установлен, не означает, что премии не входят в состав заработной платы, и работодатель имеет право принимать решение о невыплате истцу ежемесячной премии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ограничение дискреции работодателя при премировании работников: обоснованная необходимость или необоснованное вмешательство?
(Зорина О.О.)
("Право и экономика", 2019, N 9)В науке трудового права выделяют два вида премий: предусмотренные системой оплаты труда и единовременные (разовые) премии <3>. Такое деление следует и из положений ТК РФ (ст. 129 и ст. 191), как будет показано далее. Разовая премия не входит в состав заработной платы, ее выплата полностью зависит от усмотрения работодателя. К таким премиям относятся, например, премии к профессиональному празднику, к нерабочим праздничным дням (в т.ч. дополнительно установленным в законодательстве субъектов РФ), ко дню рождения, к юбилейным для организации датам. У работника не возникает субъективного права на получение дискреционной премии, а значит, отсутствует возможность судебной защиты.
(Зорина О.О.)
("Право и экономика", 2019, N 9)В науке трудового права выделяют два вида премий: предусмотренные системой оплаты труда и единовременные (разовые) премии <3>. Такое деление следует и из положений ТК РФ (ст. 129 и ст. 191), как будет показано далее. Разовая премия не входит в состав заработной платы, ее выплата полностью зависит от усмотрения работодателя. К таким премиям относятся, например, премии к профессиональному празднику, к нерабочим праздничным дням (в т.ч. дополнительно установленным в законодательстве субъектов РФ), ко дню рождения, к юбилейным для организации датам. У работника не возникает субъективного права на получение дискреционной премии, а значит, отсутствует возможность судебной защиты.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая, что премия не входит в обязательный состав заработной платы, а является лишь только частью стимулирующих выплат, трудовые споры о невыплате премии не являются редкостью, несмотря на то что в большинстве случаев решения судов выносятся не в пользу работников.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая, что премия не входит в обязательный состав заработной платы, а является лишь только частью стимулирующих выплат, трудовые споры о невыплате премии не являются редкостью, несмотря на то что в большинстве случаев решения судов выносятся не в пользу работников.