Премирование сотрудников овд
Подборка наиболее важных документов по запросу Премирование сотрудников овд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-11174/2023 по делу N 2-1434/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премий, бонусов.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик не выплатил сумму денежных средств в полном размере в отсутствие основания для лишения выплаты.
Решение: Удовлетворено.То обстоятельство, что принятие решения о разовом премировании сотрудников относится к исключительной компетенции руководителя органа внутренних дел, вопреки выводам апелляционной инстанции, не свидетельствует о том, что правомерность невыплаты соответствующей премии сотруднику по результатам его службы за год не может быть предметом судебной проверки. Оснований для вывода о том, что суд первой инстанции, разрешая спор, вышел за пределы своей компетенции, не усматривается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премий, бонусов.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик не выплатил сумму денежных средств в полном размере в отсутствие основания для лишения выплаты.
Решение: Удовлетворено.То обстоятельство, что принятие решения о разовом премировании сотрудников относится к исключительной компетенции руководителя органа внутренних дел, вопреки выводам апелляционной инстанции, не свидетельствует о том, что правомерность невыплаты соответствующей премии сотруднику по результатам его службы за год не может быть предметом судебной проверки. Оснований для вывода о том, что суд первой инстанции, разрешая спор, вышел за пределы своей компетенции, не усматривается.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу N 88-12508/2023, 2-1708/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: По факту выплаты премии проведена служебная проверка, в ходе которой установлено, что премия выплачена ответчику незаконно.
Решение: Отказано.Суд отметил, что при таких обстоятельствах, когда истцом, как работодателем пропущен срок давности, а также не представлены доказательства того, что выплата премии явилась следствием недобросовестности со стороны ответчика З., оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании излишне выплаченной премии как неосновательного обогащения не имеется. Привлечение сотрудника органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности, при заявленных истцом обстоятельствах, не является безусловным основанием для взыскания с него заявленной суммы.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: По факту выплаты премии проведена служебная проверка, в ходе которой установлено, что премия выплачена ответчику незаконно.
Решение: Отказано.Суд отметил, что при таких обстоятельствах, когда истцом, как работодателем пропущен срок давности, а также не представлены доказательства того, что выплата премии явилась следствием недобросовестности со стороны ответчика З., оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании излишне выплаченной премии как неосновательного обогащения не имеется. Привлечение сотрудника органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности, при заявленных истцом обстоятельствах, не является безусловным основанием для взыскания с него заявленной суммы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Возмещение вреда, причиненного здоровью работника: проблемы правоприменения
(Жук А.В.)
("Судья", 2019, N 6)Полагаю, что этот вывод, сформулированный в отношении сотрудников органов внутренних дел, может быть применим и в трудовых отношениях, поскольку по своей правовой природе премии, выплачиваемые сотрудникам органов внутренних дел, и премии, выплачиваемые работникам, являются негарантированными выплатами. Такой позиции придерживается и практика: например, Санкт-Петербургский городской суд при рассмотрении спора о взыскании утраченного заработка работника отметил, что премии не являются постоянными гарантированными выплатами и не включаются в объем возмещения вреда <6>. В целом судами неоднократно подчеркивалось, что начисление премий является правом, а не обязанностью работодателя <7>.
(Жук А.В.)
("Судья", 2019, N 6)Полагаю, что этот вывод, сформулированный в отношении сотрудников органов внутренних дел, может быть применим и в трудовых отношениях, поскольку по своей правовой природе премии, выплачиваемые сотрудникам органов внутренних дел, и премии, выплачиваемые работникам, являются негарантированными выплатами. Такой позиции придерживается и практика: например, Санкт-Петербургский городской суд при рассмотрении спора о взыскании утраченного заработка работника отметил, что премии не являются постоянными гарантированными выплатами и не включаются в объем возмещения вреда <6>. В целом судами неоднократно подчеркивалось, что начисление премий является правом, а не обязанностью работодателя <7>.
Статья: Статистическое измерение преступлений коррупционной направленности
(Сучков М.А.)
("Российский следователь", 2019, N 6)- рассмотрение вопроса о введении в денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел дополнительной ежемесячной премии, которая будет финансироваться за счет средств федеральных и региональных органов местного самоуправления;
(Сучков М.А.)
("Российский следователь", 2019, N 6)- рассмотрение вопроса о введении в денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел дополнительной ежемесячной премии, которая будет финансироваться за счет средств федеральных и региональных органов местного самоуправления;
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику органов внутренних дел применяются следующие меры поощрения:
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику органов внутренних дел применяются следующие меры поощрения:
Постановление Правительства РФ от 31.01.2012 N 60
(ред. от 23.01.2023)
"Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам денежного довольствия и пенсионного обеспечения военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, а также о признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных актов Союза ССР"41. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 882 "О внесении изменения в Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за образцовое выполнение воинского долга" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 51, ст. 5079).
(ред. от 23.01.2023)
"Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам денежного довольствия и пенсионного обеспечения военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, а также о признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных актов Союза ССР"41. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 882 "О внесении изменения в Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за образцовое выполнение воинского долга" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 51, ст. 5079).