Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий
Подборка наиболее важных документов по запросу Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Уставный фонд унитарного предприятия. Руководитель МУП
(КонсультантПлюс, 2024)С руководителя МУП не взыщут премию, выплаченную без письменного разрешения работодателя, если она входит в состав зарплаты получателя и не доказано отсутствие оснований для поощрения
(КонсультантПлюс, 2024)С руководителя МУП не взыщут премию, выплаченную без письменного разрешения работодателя, если она входит в состав зарплаты получателя и не доказано отсутствие оснований для поощрения
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2021 N 88-6195/2021 по делу N 2-664/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в заключении трудового договора; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица состоит на учете в качестве безработной. Центром занятости населения ей выдано направление на работу к ответчику в связи имеющейся свободной вакансией диспетчера. Желая трудоустроиться на указанную должность, она обратилась к ответчику, однако в приеме на работу ей было отказано в связи с несоответствием квалификации, требуемой законом, несмотря на наличие у нее необходимых документов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции считает выводу суда апелляционной инстанции верными, поскольку предыдущее поведение и отношение истца к работе, наличие приказов о снижении размера премии, а также отрицательная характеристика от 03.11.2020 г., которой на момент рассмотрения руководителем МУП "Теплоснабжающая компания" кандидатуры Б. не имелось в наличии, не может являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в заключении трудового договора; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица состоит на учете в качестве безработной. Центром занятости населения ей выдано направление на работу к ответчику в связи имеющейся свободной вакансией диспетчера. Желая трудоустроиться на указанную должность, она обратилась к ответчику, однако в приеме на работу ей было отказано в связи с несоответствием квалификации, требуемой законом, несмотря на наличие у нее необходимых документов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции считает выводу суда апелляционной инстанции верными, поскольку предыдущее поведение и отношение истца к работе, наличие приказов о снижении размера премии, а также отрицательная характеристика от 03.11.2020 г., которой на момент рассмотрения руководителем МУП "Теплоснабжающая компания" кандидатуры Б. не имелось в наличии, не может являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Директор выписал себе премию
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Громким делом, освещаемым в СМИ, был иск муниципального предприятия "Дорожное ремонтно-эксплуатационное управление" о взыскании с уволившегося руководителя 3 млн рублей за причиненный ущерб. Заявитель указал, что П., являясь руководителем предприятия, в нарушение действующего Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города А. самовольно выписывал себе премии и выплаты, носящие характер материальной помощи.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Громким делом, освещаемым в СМИ, был иск муниципального предприятия "Дорожное ремонтно-эксплуатационное управление" о взыскании с уволившегося руководителя 3 млн рублей за причиненный ущерб. Заявитель указал, что П., являясь руководителем предприятия, в нарушение действующего Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города А. самовольно выписывал себе премии и выплаты, носящие характер материальной помощи.
"Проблемы судебной практики по трудовым и корпоративным спорам руководителей организаций: монография"
(Андреев П.В.)
("Проспект", 2020)- проектом ФЗ N 186173-7 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагается установить предельный возраст нахождения на должности руководителя государственного или муниципального учреждения, государственного или муниципального унитарного предприятия - 70 лет <1>;
(Андреев П.В.)
("Проспект", 2020)- проектом ФЗ N 186173-7 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагается установить предельный возраст нахождения на должности руководителя государственного или муниципального учреждения, государственного или муниципального унитарного предприятия - 70 лет <1>;
Нормативные акты
Памятка для служащих Генпрокуратуры России
"Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе"Главой администрации городского округа Челябинской области на должность руководителя одного из муниципальных унитарных предприятий принят тесть (отец супруги), которому главой органа местного самоуправления установлены оклад, размер стимулирующих и иных выплат, включая премии. После вмешательства прокурора, по результатам заседания комиссии по урегулированию конфликта интересов глава администрации привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, его родственник - директор МУП уволен.
"Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе"Главой администрации городского округа Челябинской области на должность руководителя одного из муниципальных унитарных предприятий принят тесть (отец супруги), которому главой органа местного самоуправления установлены оклад, размер стимулирующих и иных выплат, включая премии. После вмешательства прокурора, по результатам заседания комиссии по урегулированию конфликта интересов глава администрации привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, его родственник - директор МУП уволен.