Премирование при наличии дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Премирование при наличии дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 07.07.2023 N 33а-704/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконным бездействия, связанного с нерассмотрением рапорта.
Обстоятельства: Истец ссылается на бездействие командира войсковой части, выразившееся в нерассмотрении его рапорта, в котором он просил разъяснить ему причины лишения премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
Решение: Отказано.Гарнизонный военный суд пришел к правильному выводу о том, что рапорт административного истца рассмотрен и разрешен надлежащим образом полномочным должностным лицом. Принятое по нему решение оформлено резолюцией командира воинской части, которым до административного истца доведена информация о порядке выплаты ему премии с учетом качества и эффективности исполнения им должностных обязанностей в январе 2023 года, а также наличия имеющегося дисциплинарного взыскания за совершенный дисциплинарный проступок.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконным бездействия, связанного с нерассмотрением рапорта.
Обстоятельства: Истец ссылается на бездействие командира войсковой части, выразившееся в нерассмотрении его рапорта, в котором он просил разъяснить ему причины лишения премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
Решение: Отказано.Гарнизонный военный суд пришел к правильному выводу о том, что рапорт административного истца рассмотрен и разрешен надлежащим образом полномочным должностным лицом. Принятое по нему решение оформлено резолюцией командира воинской части, которым до административного истца доведена информация о порядке выплаты ему премии с учетом качества и эффективности исполнения им должностных обязанностей в январе 2023 года, а также наличия имеющегося дисциплинарного взыскания за совершенный дисциплинарный проступок.
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 03.02.2023 N 33а-144/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконными действий командира войсковой части, связанных с порядком выплаты административному истцу премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
Обстоятельства: Командир войсковой части, указав в приказе о выплате премии в размере десяти процентов денежного содержания, прав истца не нарушил, так как действовал в пределах предоставленных ему полномочий.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что в период нахождения в отпуске с 1 августа 2021 года по 17 января 2022 года Л.Г. не имел неудовлетворительных оценок по профессионально-должностной и физической подготовке, а также дисциплинарных взысканий само по себе не свидетельствует о наличии безусловных оснований для установления ему в этот период премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в размере 25 процентов денежного содержания, поскольку результат оценки всей совокупности его служебной деятельности (в том числе в период до убытия в отпуск) относится к компетенции командования и зависит от целого ряда обстоятельств. Данные выводы согласуются с разъяснениями, данными в пункте 16 "Обзора практики рассмотрения судами административных и гражданских дел, связанных с соблюдением должностными лицами органов военного управления требований законодательства Российской Федерации о денежном довольствии военнослужащих и представлении им отдельных выплат", утвержденного президиумом Верховного Суда Российской Федерации 19 сентября 2018 года.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконными действий командира войсковой части, связанных с порядком выплаты административному истцу премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
Обстоятельства: Командир войсковой части, указав в приказе о выплате премии в размере десяти процентов денежного содержания, прав истца не нарушил, так как действовал в пределах предоставленных ему полномочий.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что в период нахождения в отпуске с 1 августа 2021 года по 17 января 2022 года Л.Г. не имел неудовлетворительных оценок по профессионально-должностной и физической подготовке, а также дисциплинарных взысканий само по себе не свидетельствует о наличии безусловных оснований для установления ему в этот период премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в размере 25 процентов денежного содержания, поскольку результат оценки всей совокупности его служебной деятельности (в том числе в период до убытия в отпуск) относится к компетенции командования и зависит от целого ряда обстоятельств. Данные выводы согласуются с разъяснениями, данными в пункте 16 "Обзора практики рассмотрения судами административных и гражданских дел, связанных с соблюдением должностными лицами органов военного управления требований законодательства Российской Федерации о денежном довольствии военнослужащих и представлении им отдельных выплат", утвержденного президиумом Верховного Суда Российской Федерации 19 сентября 2018 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации ежемесячно издается приказ о премировании работников. Нужно ли упоминать в нем работников, которым премия в этом месяце не начисляется, и указывать причины (наличие дисциплинарных взысканий, нарушений и пр.)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В организации ежемесячно издается приказ о премировании работников. Нужно ли упоминать в нем работников, которым премия в этом месяце не начисляется, и указывать причины (наличие дисциплинарных взысканий, нарушений и пр.)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В организации ежемесячно издается приказ о премировании работников. Нужно ли упоминать в нем работников, которым премия в этом месяце не начисляется, и указывать причины (наличие дисциплинарных взысканий, нарушений и пр.)?
Статья: Ограничение дискреции работодателя при премировании работников: обоснованная необходимость или необоснованное вмешательство?
(Зорина О.О.)
("Право и экономика", 2019, N 9)На второй стадии (стадии реализации права работника на обязательную премию), на первый взгляд, простора для дискреции остается не так много. Не выплатить (выплатить в меньшем размере) обязательную премию работодатель может только при наличии оснований, закрепленных в акте, устанавливающем систему премирования. Суды признают правомерным закрепление работодателем таких оснований, как недостижение показателей премирования, наличие дисциплинарных взысканий, установленного факта неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей (без привлечения к дисциплинарной ответственности) (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.06.2016 по делу N 33-10213/2016).
(Зорина О.О.)
("Право и экономика", 2019, N 9)На второй стадии (стадии реализации права работника на обязательную премию), на первый взгляд, простора для дискреции остается не так много. Не выплатить (выплатить в меньшем размере) обязательную премию работодатель может только при наличии оснований, закрепленных в акте, устанавливающем систему премирования. Суды признают правомерным закрепление работодателем таких оснований, как недостижение показателей премирования, наличие дисциплинарных взысканий, установленного факта неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей (без привлечения к дисциплинарной ответственности) (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.06.2016 по делу N 33-10213/2016).