Премии в трудовом праве
Подборка наиболее важных документов по запросу Премии в трудовом праве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"По смыслу изложенного следует, что системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы обеспечения отраслевыми юридическими категориями российского трудового права реализации и применения его основных принципов
(Сухарев А.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Таким образом, по моему мнению, законодатель допустил в ТК РФ терминологическое смешение двух отраслевых юридических категорий трудового права "премий", относящихся к его двум различным институтам данной отрасли права (заработной платы и дисциплины труда). Указанная небрежность законодателя приводит к достаточно частым ошибкам в судебной практике, смешению норм, относящихся к различным институтам особенной части трудового права. Особенно часто подобные ошибки допускаются при игнорировании судами понимания соответствующей разновидности премий (а равно понимания стимулирующих доплат и надбавок, установленных для работника) не только как части системы оплаты труда, но и обязательного условия трудового договора.
(Сухарев А.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Таким образом, по моему мнению, законодатель допустил в ТК РФ терминологическое смешение двух отраслевых юридических категорий трудового права "премий", относящихся к его двум различным институтам данной отрасли права (заработной платы и дисциплины труда). Указанная небрежность законодателя приводит к достаточно частым ошибкам в судебной практике, смешению норм, относящихся к различным институтам особенной части трудового права. Особенно часто подобные ошибки допускаются при игнорировании судами понимания соответствующей разновидности премий (а равно понимания стимулирующих доплат и надбавок, установленных для работника) не только как части системы оплаты труда, но и обязательного условия трудового договора.
"Законодательство о банкротстве: преемственность и новации: монография"
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)<344> Львова С., Кошарная О. "Экспроприация экспроприаторов", или Сага об изъятии премий работников "повисших" банков // Трудовое право. 2017. N 10; URL: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2796.
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)<344> Львова С., Кошарная О. "Экспроприация экспроприаторов", или Сага об изъятии премий работников "повисших" банков // Трудовое право. 2017. N 10; URL: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2796.