Прекращение срочного трудового договора с женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение срочного трудового договора с женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)§ 3. Особенности прекращения срочного трудового договора
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)§ 3. Особенности прекращения срочного трудового договора
Вопрос: Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Декретным местом называют должность в штатном расписании, которую сохраняют за работницей, находящейся в декретном отпуске - по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. На время отсутствия такой работницы работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор, который прекращается с выходом этой работницы на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Декретным местом называют должность в штатном расписании, которую сохраняют за работницей, находящейся в декретном отпуске - по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. На время отсутствия такой работницы работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор, который прекращается с выходом этой работницы на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)После продления срочного трудового договора с беременной работницей на основании ч. 2 ст. 261 ТК РФ до окончания отпуска по беременности и родам вправе ли работодатель уволить ее в связи с истечением срока трудового договора при условии, что она стала матерью-одиночкой с ребенком в возрасте до 1,5 лет? Или в таком случае работодатель обязан продлить срок действия ее трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком?
(утв. Рострудом)После продления срочного трудового договора с беременной работницей на основании ч. 2 ст. 261 ТК РФ до окончания отпуска по беременности и родам вправе ли работодатель уволить ее в связи с истечением срока трудового договора при условии, что она стала матерью-одиночкой с ребенком в возрасте до 1,5 лет? Или в таком случае работодатель обязан продлить срок действия ее трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Приказ Госстроя РФ от 11.12.1997 N 17-132
"Об утверждении нормативно - методических материалов по реализации Концепции реформы жилищно-коммунального хозяйства в Российской Федерации"Контракт на определенный срок заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен, если непродолжительность (непостоянство) трудовых отношений обусловлено характером предстоящей работы. Например, заключается договор с лицом, принимаемым на рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и т.п. Законодательство не содержит прямых ограничений заключения контракта о временной работе, устанавливается, что администрация предприятия обязана предупредить работника о том, что он принят на работу временно.
"Об утверждении нормативно - методических материалов по реализации Концепции реформы жилищно-коммунального хозяйства в Российской Федерации"Контракт на определенный срок заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен, если непродолжительность (непостоянство) трудовых отношений обусловлено характером предстоящей работы. Например, заключается договор с лицом, принимаемым на рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и т.п. Законодательство не содержит прямых ограничений заключения контракта о временной работе, устанавливается, что администрация предприятия обязана предупредить работника о том, что он принят на работу временно.