Предупреждение работников об изменении условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Предупреждение работников об изменении условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)- изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами, неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Указом установлен невероятно короткий срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда - всего один день;
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)- изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами, неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Указом установлен невероятно короткий срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда - всего один день;
Статья: Как начать вести суммированный учет рабочего времени
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Как мы уже упомянули, в случае отказа от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации иной работы) трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сделать это возможно не ранее истечения двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора (письмо Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Как мы уже упомянули, в случае отказа от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации иной работы) трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сделать это возможно не ранее истечения двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора (письмо Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1).