Представительство и филиал разница
Подборка наиболее важных документов по запросу Представительство и филиал разница (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субсидии бюджетным учреждениям и иным некоммерческим организациям
(КонсультантПлюс, 2024)"...получателями субсидий являются юридические лица, индивидуальные предприниматели, бюджетные и автономные учреждения. Филиалы и представительства юридических лиц и организаций в качестве получателей субсидий законом не определены..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...получателями субсидий являются юридические лица, индивидуальные предприниматели, бюджетные и автономные учреждения. Филиалы и представительства юридических лиц и организаций в качестве получателей субсидий законом не определены..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовая природа обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Правовые основы деятельности организаций через создание обособленных подразделений имеют слабые стороны <72>. Главное, слабой стороной является неравномерное и неоднообразное публичное признание, отсутствие единого подхода к официальной регистрации факта создания признанных форм особых подразделений, что важно для выстраивания отношений в нужной правовой конфигурации. Субъекты правоотношений не должны в каждом конкретном случае выяснять, как действует противоположная сторона. Тем не менее наличие правовой неопределенности и терминологической разницы не является основанием поставить под сомнение возможность использования в отраслях приема обобщения, а в трудоправовой терминологической группе "филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение" увидеть непреодолимые дефекты.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Правовые основы деятельности организаций через создание обособленных подразделений имеют слабые стороны <72>. Главное, слабой стороной является неравномерное и неоднообразное публичное признание, отсутствие единого подхода к официальной регистрации факта создания признанных форм особых подразделений, что важно для выстраивания отношений в нужной правовой конфигурации. Субъекты правоотношений не должны в каждом конкретном случае выяснять, как действует противоположная сторона. Тем не менее наличие правовой неопределенности и терминологической разницы не является основанием поставить под сомнение возможность использования в отраслях приема обобщения, а в трудоправовой терминологической группе "филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение" увидеть непреодолимые дефекты.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Используя отдаленно схожие аргументы, в частности, опираясь на разницу в управленческом воздействии, исследователи придерживаются другой точки зрения. Так, М.А. Драчук предлагает особый выход из затруднительной ситуации понятийной неопределенности <15>. Ее компромиссное предложение подразумевает деление структурных подразделений по территориальному признаку со специальным статусом (филиал, представительство) и без такового (иные формы). Те, которые находятся в одной местности с работодателем и решают целостную экономическую задачу без постоянного взаимодействия с другими подразделениями, автор относит к обособленным функциональным подразделениям. По ее мнению, такой подход устраняет отраслевые противоречия между гражданским, налоговым и трудовым правом. В отношении обособленных структурных подразделений организаций, как предлагает М.А. Драчук, в законодательстве следует закрепить четкую их связь с другим по отношению к работодателю местом их нахождения.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Используя отдаленно схожие аргументы, в частности, опираясь на разницу в управленческом воздействии, исследователи придерживаются другой точки зрения. Так, М.А. Драчук предлагает особый выход из затруднительной ситуации понятийной неопределенности <15>. Ее компромиссное предложение подразумевает деление структурных подразделений по территориальному признаку со специальным статусом (филиал, представительство) и без такового (иные формы). Те, которые находятся в одной местности с работодателем и решают целостную экономическую задачу без постоянного взаимодействия с другими подразделениями, автор относит к обособленным функциональным подразделениям. По ее мнению, такой подход устраняет отраслевые противоречия между гражданским, налоговым и трудовым правом. В отношении обособленных структурных подразделений организаций, как предлагает М.А. Драчук, в законодательстве следует закрепить четкую их связь с другим по отношению к работодателю местом их нахождения.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 27.11.2006 N 154н
(ред. от 09.11.2017)
"Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте" (ПБУ 3/2006)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.01.2007 N 8788)деятельность за пределами Российской Федерации - деятельность, осуществляемая организацией, являющейся юридическим лицом по законодательству Российской Федерации, за пределами Российской Федерации через представительство, филиал;
(ред. от 09.11.2017)
"Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте" (ПБУ 3/2006)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.01.2007 N 8788)деятельность за пределами Российской Федерации - деятельность, осуществляемая организацией, являющейся юридическим лицом по законодательству Российской Федерации, за пределами Российской Федерации через представительство, филиал;
Указание Банка России от 15.12.2014 N 3482-У
(ред. от 18.11.2015)
"О форме реестра требований кредиторов негосударственного пенсионного фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2015 N 35760)требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством;
(ред. от 18.11.2015)
"О форме реестра требований кредиторов негосударственного пенсионного фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2015 N 35760)требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством;