Предписание роспотребнадзора об изоляции
Подборка наиболее важных документов по запросу Предписание роспотребнадзора об изоляции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.08.2021 по делу N 33-11353/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работнику объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в терапевтическом отделении больницы, где он должен был быть в соответствии с приказом о переводе. Работник указал, что в приказе не отражены обстоятельства, послужившие основанием для перевода, не установлена продолжительность перевода, работником было выражено согласие на перевод на отдельный период, его отсутствие на рабочем месте по истечении этого периода являлось правомерным, работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (с работника не истребованы объяснения).
Решение: Удовлетворено.Судебная коллегия учитывает, что отсутствие в приказе о переводе указания на основания перевода в соответствии с формулировками и положениями трудового законодательства само по себе не может являться основанием для вывода о незаконности перевода, вместе с тем доказательств, подтверждающих доводы ответчика о том, что перевод истца был вызван необходимостью обеспечения процесса оказания медицинской помощи в условиях пандемии, в материалы дела не представлено. Необходимость осуществления временного перевода истца в терапевтическое отделение стационара никакими доказательствами не подтверждена (служебные записи, списки контактных лиц, предписания Управления Роспотребнадзора, штатная расстановка, постановления об изоляции и др.), при том, что потребность в расстановке кадрового персонала для бесперебойной работы отделения определяет именно работодатель.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работнику объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в терапевтическом отделении больницы, где он должен был быть в соответствии с приказом о переводе. Работник указал, что в приказе не отражены обстоятельства, послужившие основанием для перевода, не установлена продолжительность перевода, работником было выражено согласие на перевод на отдельный период, его отсутствие на рабочем месте по истечении этого периода являлось правомерным, работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (с работника не истребованы объяснения).
Решение: Удовлетворено.Судебная коллегия учитывает, что отсутствие в приказе о переводе указания на основания перевода в соответствии с формулировками и положениями трудового законодательства само по себе не может являться основанием для вывода о незаконности перевода, вместе с тем доказательств, подтверждающих доводы ответчика о том, что перевод истца был вызван необходимостью обеспечения процесса оказания медицинской помощи в условиях пандемии, в материалы дела не представлено. Необходимость осуществления временного перевода истца в терапевтическое отделение стационара никакими доказательствами не подтверждена (служебные записи, списки контактных лиц, предписания Управления Роспотребнадзора, штатная расстановка, постановления об изоляции и др.), при том, что потребность в расстановке кадрового персонала для бесперебойной работы отделения определяет именно работодатель.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.08.2021 по делу N 33-11353/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работнику объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в терапевтическом отделении больницы, где он должен был быть в соответствии с приказом о переводе. Работник указал, что в приказе не отражены обстоятельства, послужившие основанием для перевода, не установлена продолжительность перевода, работником было выражено согласие на перевод на отдельный период, его отсутствие на рабочем месте по истечении этого периода являлось правомерным, работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (с работника не истребованы объяснения).
Решение: Удовлетворено.Судебная коллегия учитывает, что отсутствие в приказе о переводе указания на основания перевода в соответствии с формулировками и положениями трудового законодательства само по себе не может являться основанием для вывода о незаконности перевода, вместе с тем доказательств, подтверждающих доводы ответчика о том, что перевод истца был вызван необходимостью обеспечения процесса оказания медицинской помощи в условиях пандемии, в материалы дела не представлено. Необходимость осуществления временного перевода истца в терапевтическое отделение стационара никакими доказательствами не подтверждена (служебные записи, списки контактных лиц, предписания Управления Роспотребнадзора, штатная расстановка, постановления об изоляции и др.), при том, что потребность в расстановке кадрового персонала для бесперебойной работы отделения определяет именно работодатель.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работнику объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в терапевтическом отделении больницы, где он должен был быть в соответствии с приказом о переводе. Работник указал, что в приказе не отражены обстоятельства, послужившие основанием для перевода, не установлена продолжительность перевода, работником было выражено согласие на перевод на отдельный период, его отсутствие на рабочем месте по истечении этого периода являлось правомерным, работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (с работника не истребованы объяснения).
Решение: Удовлетворено.Судебная коллегия учитывает, что отсутствие в приказе о переводе указания на основания перевода в соответствии с формулировками и положениями трудового законодательства само по себе не может являться основанием для вывода о незаконности перевода, вместе с тем доказательств, подтверждающих доводы ответчика о том, что перевод истца был вызван необходимостью обеспечения процесса оказания медицинской помощи в условиях пандемии, в материалы дела не представлено. Необходимость осуществления временного перевода истца в терапевтическое отделение стационара никакими доказательствами не подтверждена (служебные записи, списки контактных лиц, предписания Управления Роспотребнадзора, штатная расстановка, постановления об изоляции и др.), при том, что потребность в расстановке кадрового персонала для бесперебойной работы отделения определяет именно работодатель.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы разграничения административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 6.3, ст. 20.6.1 КоАП РФ и ст. 3.18.1 КоАП Москвы, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции
(Панкова О.В.)
("Административное право и процесс", 2020, NN 7, 11)- невыполнения в установленный срок постановления Главного государственного санитарного врача г. Москвы об изоляции <14>;
(Панкова О.В.)
("Административное право и процесс", 2020, NN 7, 11)- невыполнения в установленный срок постановления Главного государственного санитарного врача г. Москвы об изоляции <14>;
Статья: Новеллы административной ответственности за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в условиях пандемии коронавируса (COVID-19)
(Каляшин А.В.)
("Административное право и процесс", 2020, N 8)В части, касающейся эпидемии новой коронавирусной инфекции, санитарные правила, в частности, установлены в Постановлении Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 марта 2020 года N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019" <11>, изданном в соответствии с ч. 2 ст. 50 и ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" <12>. В соответствии со ст. 51 рассматриваемого Федерального закона предписания устанавливаются должностными лицами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (Роспотребнадзор). В предписаниях могут быть определены требования не выходить из дома, за исключением отдельных случаев, соблюдать режим самоизоляции, а также при ухудшении состояния здоровья незамедлительно обращаться за помощью без посещения медицинских организаций.
(Каляшин А.В.)
("Административное право и процесс", 2020, N 8)В части, касающейся эпидемии новой коронавирусной инфекции, санитарные правила, в частности, установлены в Постановлении Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 марта 2020 года N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019" <11>, изданном в соответствии с ч. 2 ст. 50 и ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" <12>. В соответствии со ст. 51 рассматриваемого Федерального закона предписания устанавливаются должностными лицами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (Роспотребнадзор). В предписаниях могут быть определены требования не выходить из дома, за исключением отдельных случаев, соблюдать режим самоизоляции, а также при ухудшении состояния здоровья незамедлительно обращаться за помощью без посещения медицинских организаций.
Нормативные акты
"Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020)Исходя из толкования приведенных выше норм в их системной взаимосвязи привлечению к административной ответственности по части 2 статьи 6.3 КоАП РФ в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) подлежат, в том числе, лица с подозрением на наличие заразной формы инфекционного заболевания, лица, прибывшие на территорию Российской Федерации, в том числе, из государства, эпидемически неблагополучного по коронавирусной инфекции, лица, находящиеся или находившиеся в контакте с источником заболевания, в контакте с лицами с подозрением на наличие заразной формы инфекционного заболевания, лица, уклоняющиеся от лечения опасного инфекционного заболевания, нарушающие санитарно-противоэпидемический режим, а также не выполнившие в установленный срок выданное в периоды, указанные в части 2 статьи 6.3 КоАП РФ, законное предписание (постановление) или требование органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020)Исходя из толкования приведенных выше норм в их системной взаимосвязи привлечению к административной ответственности по части 2 статьи 6.3 КоАП РФ в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) подлежат, в том числе, лица с подозрением на наличие заразной формы инфекционного заболевания, лица, прибывшие на территорию Российской Федерации, в том числе, из государства, эпидемически неблагополучного по коронавирусной инфекции, лица, находящиеся или находившиеся в контакте с источником заболевания, в контакте с лицами с подозрением на наличие заразной формы инфекционного заболевания, лица, уклоняющиеся от лечения опасного инфекционного заболевания, нарушающие санитарно-противоэпидемический режим, а также не выполнившие в установленный срок выданное в периоды, указанные в части 2 статьи 6.3 КоАП РФ, законное предписание (постановление) или требование органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
"МР 3.1.0173-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Организация противоэпидемических мероприятий в период пандемии COVID-19. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 21.04.2020)- режим "домашней изоляции" для всех, кроме определенных групп сотрудников;
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 21.04.2020)- режим "домашней изоляции" для всех, кроме определенных групп сотрудников;