Предоставление вакансий при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление вакансий при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 31 "Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Поскольку у нанимателя имелись вакантные должности государственной гражданской службы, в соответствии с частью 5 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ и пунктом 2 Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, он мог не предлагать истцу вакантные должности в других государственных органах, как об этом обоснованно указано в оспариваемом судебном акте."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 по делу N 88-11015/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности внести соответствующие изменения в должностной регламент; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным предупреждения о сокращении.
Обстоятельства: Установлено, что право определять структуру и штатную численность работников (служащих) принадлежит работодателю (нанимателю), факт проведения ответчиком организационно-штатных мероприятий и сокращения замещаемой истцом должности подтверждается имеющимися в деле приказами, о предстоящем сокращении должности истец был предупрежден в установленный законом срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников (служащих), в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя (нанимателя); данное право предоставлено работодателю законом и не может рассматриваться как противоправные действия в отношении истца, и издание приказа в виде сокращения занимаемой должности истца, не свидетельствует о допущенной ответчиком дискриминации по отношению к истцу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности внести соответствующие изменения в должностной регламент; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным предупреждения о сокращении.
Обстоятельства: Установлено, что право определять структуру и штатную численность работников (служащих) принадлежит работодателю (нанимателю), факт проведения ответчиком организационно-штатных мероприятий и сокращения замещаемой истцом должности подтверждается имеющимися в деле приказами, о предстоящем сокращении должности истец был предупрежден в установленный законом срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников (служащих), в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя (нанимателя); данное право предоставлено работодателю законом и не может рассматриваться как противоправные действия в отношении истца, и издание приказа в виде сокращения занимаемой должности истца, не свидетельствует о допущенной ответчиком дискриминации по отношению к истцу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
Вопрос: Должен ли работодатель предлагать работникам, увольняемым по основанию сокращения штата, вакантные должности, введенные после представления им уведомлений о предстоящем увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: ООО проводит процедуру увольнения по сокращению штата в отношении трех работников. Данные работники были уведомлены о предстоящем увольнении в письменном виде за два месяца. ООО предлагает данным работникам все вакансии, имеющиеся на дату представления работникам уведомлений. ООО планирует ввести в штатное расписание новые должности. Должен ли работодатель предлагать работникам, увольняемым по основанию сокращения штата, вакантные должности, введенные после представления им уведомлений о предстоящем увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: ООО проводит процедуру увольнения по сокращению штата в отношении трех работников. Данные работники были уведомлены о предстоящем увольнении в письменном виде за два месяца. ООО предлагает данным работникам все вакансии, имеющиеся на дату представления работникам уведомлений. ООО планирует ввести в штатное расписание новые должности. Должен ли работодатель предлагать работникам, увольняемым по основанию сокращения штата, вакантные должности, введенные после представления им уведомлений о предстоящем увольнении?
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 20.04.2017
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2017 года"Конституционный Суд указал, что положения части 7 статьи 82 данного Закона носят гарантийный характер, обеспечивая - при наличии соответствующих вакантных должностей - возможность продолжения сотрудником органов внутренних дел, должность которого подлежит сокращению, службы на должности, предоставленной ему с учетом уровня его квалификации, образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности, т.е. на равноценной или нижестоящей должности.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2017 года"Конституционный Суд указал, что положения части 7 статьи 82 данного Закона носят гарантийный характер, обеспечивая - при наличии соответствующих вакантных должностей - возможность продолжения сотрудником органов внутренних дел, должность которого подлежит сокращению, службы на должности, предоставленной ему с учетом уровня его квалификации, образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности, т.е. на равноценной или нижестоящей должности.
Постановление Правительства РФ от 17.06.2015 N 602
(ред. от 03.03.2017)
"О некоторых мерах по совершенствованию информатизации в сфере кадрового обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления"2. В пункте 2 Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г. N 822 "Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 39, ст. 4977), слова "Федеральный портал управленческих кадров" заменить словами "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров".
(ред. от 03.03.2017)
"О некоторых мерах по совершенствованию информатизации в сфере кадрового обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления"2. В пункте 2 Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г. N 822 "Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 39, ст. 4977), слова "Федеральный портал управленческих кадров" заменить словами "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров".