Предоставление прежнего места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление прежнего места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)1. Нужно ли предоставить работнику прежнее место работы, если он вышел без уведомления из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)1. Нужно ли предоставить работнику прежнее место работы, если он вышел без уведомления из отпуска по уходу за ребенком
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораСитуация из практики. Работник был переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего коллеги. Как правильно оформить предоставление работнику прежнего места работы после завершения временного перевода?
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.