Предоставление персонала для вахтового метода
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление персонала для вахтового метода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Особо остро стоит проблема обеспечения прав на охрану труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в нетипичных формах занятости. В научной литературе на это неоднократно обращалось внимание. Отмечалось, что происходящая в сфере труда четвертая индустриальная революция, обусловленная развитием информационных технологий и характеризующаяся децентрализацией и специализацией производства, возрастающей потребностью в мобильной рабочей силе и другими факторами, способствует отказу от классического бессрочного трудового правоотношения и появлению множества нетипичных форм занятости (надомный, дистанционный, удаленный, заемный труд, вахтово-экспедиционная деятельность и др.). При осуществлении занятости с нестандартными рабочими местами и (или) организацией труда, предполагающей выполнение трудовой функции вне помещения работодателя и не под его постоянным контролем, в некоторых случаях невозможно в полной мере распространить нормы трудового законодательства и, как следствие, обеспечить право работников на охрану труда <32>.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Особо остро стоит проблема обеспечения прав на охрану труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в нетипичных формах занятости. В научной литературе на это неоднократно обращалось внимание. Отмечалось, что происходящая в сфере труда четвертая индустриальная революция, обусловленная развитием информационных технологий и характеризующаяся децентрализацией и специализацией производства, возрастающей потребностью в мобильной рабочей силе и другими факторами, способствует отказу от классического бессрочного трудового правоотношения и появлению множества нетипичных форм занятости (надомный, дистанционный, удаленный, заемный труд, вахтово-экспедиционная деятельность и др.). При осуществлении занятости с нестандартными рабочими местами и (или) организацией труда, предполагающей выполнение трудовой функции вне помещения работодателя и не под его постоянным контролем, в некоторых случаях невозможно в полной мере распространить нормы трудового законодательства и, как следствие, обеспечить право работников на охрану труда <32>.
Статья: Право на безопасный труд с учетом вызовов научно-технологического развития Российской Федерации
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)В случаях занятости на работах с нестандартными рабочими местами и (или) организацией труда (надомный, дистанционный, заемный труд, вахтово-экспедиционная деятельность и др.) право на безопасный труд может быть реализовано с учетом особенностей такого труда. Исходя из того, что выполнение трудовой функции происходит не в помещениях, предоставленных работодателем и не под его постоянным контролем, на такие отношения в некоторых случаях невозможно распространить нормы трудового законодательства об охране труда в полном объеме. На это неоднократно указывалось в научной литературе <21>.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)В случаях занятости на работах с нестандартными рабочими местами и (или) организацией труда (надомный, дистанционный, заемный труд, вахтово-экспедиционная деятельность и др.) право на безопасный труд может быть реализовано с учетом особенностей такого труда. Исходя из того, что выполнение трудовой функции происходит не в помещениях, предоставленных работодателем и не под его постоянным контролем, на такие отношения в некоторых случаях невозможно распространить нормы трудового законодательства об охране труда в полном объеме. На это неоднократно указывалось в научной литературе <21>.
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)17) суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за календарные дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)17) суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за календарные дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;
Приказ Минтранса РФ от 24.06.2003 N 153
"Об утверждении Инструкции по учету доходов и расходов по обычным видам деятельности на автомобильном транспорте"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.07.2003 N 4916)суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;
"Об утверждении Инструкции по учету доходов и расходов по обычным видам деятельности на автомобильном транспорте"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.07.2003 N 4916)суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;