Предоставление отпуска за неотработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска за неотработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за еще не отработанный период времени. Работник уволился. Следует ли исключить из расходов по налогу на прибыль сумму прощенного уволенному работнику долга за неотработанные дни отпуска?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2021)Вопрос: Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за еще не отработанный период времени. Работник уволился. Следует ли исключить из расходов по налогу на прибыль сумму прощенного уволенному работнику долга за неотработанные дни отпуска?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2021)Вопрос: Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за еще не отработанный период времени. Работник уволился. Следует ли исключить из расходов по налогу на прибыль сумму прощенного уволенному работнику долга за неотработанные дни отпуска?
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)В случае когда работник просит об отпуске в текущем году (не по графику отпусков), но необходимого для него стажа еще нет, можете предоставить ему отпуск за неотработанное время, если согласны. А если у работника есть право на отпуск в удобное время и он отработал у вас уже шесть месяцев непрерывно либо он относится к категории работников, которые имеют право на отпуск и до шести месяцев отработки, то вы обязаны по его просьбе предоставить авансом отпуск за текущий рабочий год, например беременной перед декретом (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ). Об этом мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2024)В случае когда работник просит об отпуске в текущем году (не по графику отпусков), но необходимого для него стажа еще нет, можете предоставить ему отпуск за неотработанное время, если согласны. А если у работника есть право на отпуск в удобное время и он отработал у вас уже шесть месяцев непрерывно либо он относится к категории работников, которые имеют право на отпуск и до шести месяцев отработки, то вы обязаны по его просьбе предоставить авансом отпуск за текущий рабочий год, например беременной перед декретом (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ). Об этом мы рассказывали выше.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплата за неотработанное работниками время в соответствии с действующим законодательством, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, включая сверх предусмотренных законодательством; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула и др.;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплата за неотработанное работниками время в соответствии с действующим законодательством, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, включая сверх предусмотренных законодательством; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула и др.;
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация (например, "отпуск использован за время до 1 июня 1931 г."). Если при увольнении работника наниматель имеет право на удержание заработной платы за неотработанные дни отпуска (ст. 2), то в документах работника добавляется отметка: "удержание за неотработанные дни отпуска произведено полностью" или "оставалась неудержанной заработная плата за столько-то дней отпуска".
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация (например, "отпуск использован за время до 1 июня 1931 г."). Если при увольнении работника наниматель имеет право на удержание заработной платы за неотработанные дни отпуска (ст. 2), то в документах работника добавляется отметка: "удержание за неотработанные дни отпуска произведено полностью" или "оставалась неудержанной заработная плата за столько-то дней отпуска".