Предоставление отпуска работнику имеющему ребенка инвалида

Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска работнику имеющему ребенка инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: О гарантиях, предоставляемых работникам, имеющим детей-инвалидов
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)
Обратите внимание! В случае отказа работодателя в предоставлении работнику, имеющему ребенка-инвалида, ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2024)
Например, вы можете предусмотреть в коллективном договоре предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, ухаживающих за членом семьи - инвалидом I группы, и для других лиц, указанных в ст. 263 ТК РФ.

Нормативные акты

Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
10.1. Оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск), включая оплату отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами (выделяется отдельно в строке 16). Следует иметь в виду, что по строке 16 не показываются суммы, указанные в пунктах 11.3 и 11.4.