Предоставить отпуск за рабочий период который не начался
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставить отпуск за рабочий период который не начался (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как предоставить дополнительный отпуск и рассчитать его продолжительность?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если режим ненормированного рабочего дня установлен сотруднику не с начала рабочего года, то рабочие периоды, за которые ему предоставляются основной и дополнительный отпуска, могут не совпадать. При этом разность рабочих периодов никак не влияет на порядок предоставления отпусков. Даже если у сотрудника право на очередной отпуск и право на дополнительный отпуск возникают в разное время, оба отпуска предоставляются одновременно в полном объеме в порядке установленной очередности (по графику отпусков или по соглашению), если сотрудник намерен использовать отпуск именно в полном объеме.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если режим ненормированного рабочего дня установлен сотруднику не с начала рабочего года, то рабочие периоды, за которые ему предоставляются основной и дополнительный отпуска, могут не совпадать. При этом разность рабочих периодов никак не влияет на порядок предоставления отпусков. Даже если у сотрудника право на очередной отпуск и право на дополнительный отпуск возникают в разное время, оба отпуска предоставляются одновременно в полном объеме в порядке установленной очередности (по графику отпусков или по соглашению), если сотрудник намерен использовать отпуск именно в полном объеме.
Вопрос: Женщина ушла в отпуск по БиР, предварительно отгуляв перед ним 3 дня ежегодного отпуска, который был "авансом". После отпуска по уходу она хочет взять полный (28 к. д.) ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель предоставить 28 к. д. отпуска? Или за вычетом 3 к. д., которые она отгуляла перед отпуском по БиР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Вопрос со стороны работодателя. Женщина ушла в отпуск по беременности и родам, предварительно отгуляв перед ним 3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, который был сильно "авансом" (за рабочий период, который еще даже не начался). После отпуска по уходу она хочет взять полный (28 к. д.) ежегодный отпуск, основываясь на ст. 260 ТК РФ. Обязан ли работодатель предоставить 28 к. д. отпуска? Или за вычетом 3 к. д., которые она отгуляла перед отпуском по беременности и родам? Или работнице можно отказать на основании того, что рабочий период, за который будет предоставлен отпуск, еще не начался?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Вопрос со стороны работодателя. Женщина ушла в отпуск по беременности и родам, предварительно отгуляв перед ним 3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, который был сильно "авансом" (за рабочий период, который еще даже не начался). После отпуска по уходу она хочет взять полный (28 к. д.) ежегодный отпуск, основываясь на ст. 260 ТК РФ. Обязан ли работодатель предоставить 28 к. д. отпуска? Или за вычетом 3 к. д., которые она отгуляла перед отпуском по беременности и родам? Или работнице можно отказать на основании того, что рабочий период, за который будет предоставлен отпуск, еще не начался?
Нормативные акты
Приказ Госстроя РФ от 22.08.2003 N 315
"Об утверждении "Положения о прохождении службы в военизированных горноспасательных подразделениях в транспортном строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2003 N 5027)38. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы службы предоставляется в соответствии с графиком в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.
"Об утверждении "Положения о прохождении службы в военизированных горноспасательных подразделениях в транспортном строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2003 N 5027)38. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы службы предоставляется в соответствии с графиком в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.
Приказ Росгидромета от 30.12.2003 N 272
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5671)В случаях вызова работника на работу не в его рабочее время ему предоставляется день отдыха в иное время в течение учетного периода.
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5671)В случаях вызова работника на работу не в его рабочее время ему предоставляется день отдыха в иное время в течение учетного периода.