Предмет коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Предмет коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Коллективный договор (с широким перечнем гарантий профсоюза)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.2. Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным Сторонами.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1.2. Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным Сторонами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорЧасть 2 ст. 40 ТК РФ обязывает подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров. Если стороны не достигли согласия по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ). Разногласия, содержащиеся в таком документе, могут являться предметом дальнейших коллективных переговоров (ч. 3 ст. 40 ТК РФ).
Статья: Социальное партнерство в сфере труда: некоторые конституционные аспекты
(Сафонов В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 2)Вместе с тем локальное регулирование отношений, уже ставших предметом коллективного договора, до окончания его действия по общему правилу не может быть осуществлено работодателем единолично, а требует принятия решения, согласованного с представителем работников. При принятии решения, не говоря уже о его согласовании и обсуждении <1>, работодатель обязан действовать совместно с представителями работников либо путем внесения изменений в коллективный договор, либо (если это предусмотрено коллективным договором) путем принятия локального нормативного акта по согласованию с представительным органом работников. Тем самым, заключая коллективный договор, работодатель соглашается в период его действия принимать управленческие решения по вопросам, урегулированным коллективным договором, не единолично, а совместно с представителями работников. В коллективный договор может быть включено и такое условие, как принятие локальных нормативных актов лишь по согласованию с представительным органом работников (ст. 8 ТК РФ).
(Сафонов В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 2)Вместе с тем локальное регулирование отношений, уже ставших предметом коллективного договора, до окончания его действия по общему правилу не может быть осуществлено работодателем единолично, а требует принятия решения, согласованного с представителем работников. При принятии решения, не говоря уже о его согласовании и обсуждении <1>, работодатель обязан действовать совместно с представителями работников либо путем внесения изменений в коллективный договор, либо (если это предусмотрено коллективным договором) путем принятия локального нормативного акта по согласованию с представительным органом работников. Тем самым, заключая коллективный договор, работодатель соглашается в период его действия принимать управленческие решения по вопросам, урегулированным коллективным договором, не единолично, а совместно с представителями работников. В коллективный договор может быть включено и такое условие, как принятие локальных нормативных актов лишь по согласованию с представительным органом работников (ст. 8 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 14.03.2023 по жалобе N Т02-127/23
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерные действия Организатора торгов, выразившиеся, по мнению Заявителя, в установлении в Документации ненадлежащего порядка оценки заявок по подкритерию "Опыт оказания услуг, аналогичных предмету закупки по тематике (кол-во договоров)", который оценивается в рамках нестоимостного критерия.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Представители Организатора торгов отметили, что Заявитель оспаривает условия нестоимостного подкритерия: о наличии опыта оказания услуг, аналогичных предмету закупки по тематике (кол-во договоров). Поскольку оспариваемый Заявителем подкритерий не является обязательным требованием (т.е. не относится к основаниям отклонения согласно Методике), а служит только для дополнительного начисления баллов, то он не может быть признан незаконным. Согласно пункту 2 раздела N 1 Методики основанием отклонения заявки является "Отсутствие заполненных форм, несоответствие их, а также представленных в формах сведений требованиям форм (за исключением форм, наличие (отсутствие) которых оценивается в соответствии с разделом 3 настоящей Методики). Таким образом, согласно пункту 2 раздела N 1 Методики непредставление справок (об опыте) не является основанием для отклонения заявок и не является препятствием для участия в закупке. Предоставление документов имеет уведомительный характер, а их непредставление не влечет негативных последствий в виде отклонения заявки.
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерные действия Организатора торгов, выразившиеся, по мнению Заявителя, в установлении в Документации ненадлежащего порядка оценки заявок по подкритерию "Опыт оказания услуг, аналогичных предмету закупки по тематике (кол-во договоров)", который оценивается в рамках нестоимостного критерия.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Представители Организатора торгов отметили, что Заявитель оспаривает условия нестоимостного подкритерия: о наличии опыта оказания услуг, аналогичных предмету закупки по тематике (кол-во договоров). Поскольку оспариваемый Заявителем подкритерий не является обязательным требованием (т.е. не относится к основаниям отклонения согласно Методике), а служит только для дополнительного начисления баллов, то он не может быть признан незаконным. Согласно пункту 2 раздела N 1 Методики основанием отклонения заявки является "Отсутствие заполненных форм, несоответствие их, а также представленных в формах сведений требованиям форм (за исключением форм, наличие (отсутствие) которых оценивается в соответствии с разделом 3 настоящей Методики). Таким образом, согласно пункту 2 раздела N 1 Методики непредставление справок (об опыте) не является основанием для отклонения заявок и не является препятствием для участия в закупке. Предоставление документов имеет уведомительный характер, а их непредставление не влечет негативных последствий в виде отклонения заявки.