Предложение временной работы при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение временной работы при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 180 ТК РФРаботодатель может не предлагать работникам, должности которых сокращаются:
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2024)сокращаемому Работнику не была предложена работа на время отсутствия (например, из-за отпуска по уходу за ребенком) основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)сокращаемому Работнику не была предложена работа на время отсутствия (например, из-за отпуска по уходу за ребенком) основного работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику временную работу?
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Добавим, что работодатель не обязан предлагать увольняемым по сокращению подобные временные должности, только если сам не возьмет на себя такое обязательство в соглашениях, заключенных в рамках социального партнерства, коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре с конкретным сотрудником. Поэтому важно при принятии решения о необходимости предложения другой (временной) работы сокращаемым проверить все эти документы на предмет наличия в них правил о преимущественном праве работников и улучшающих их положение по сравнению с действующим трудовым законодательством.
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Добавим, что работодатель не обязан предлагать увольняемым по сокращению подобные временные должности, только если сам не возьмет на себя такое обязательство в соглашениях, заключенных в рамках социального партнерства, коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре с конкретным сотрудником. Поэтому важно при принятии решения о необходимости предложения другой (временной) работы сокращаемым проверить все эти документы на предмет наличия в них правил о преимущественном праве работников и улучшающих их положение по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.