Предложение вакансий не соответствующих квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий не соответствующих квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2023 по делу N 88-18017/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, не рассмотрел преимущественное право на оставление на работе, сокращение штата являлось мнимым и имело целью увольнение истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В рассматриваемом случае, суд апелляционной инстанции, проанализировав правовые нормы, регулирующие спорное правоотношение, верно исходил из того, что собранными по делу доказательствами достоверно подтвержден факт нарушения трудовых прав истца в ходе его увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что выразилось в нарушение работодателем требований ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации в части предложения Б.А. всех подходящих ему вакантных должностей (работы), при отсутствии доказательств несоответствия образования, квалификации и опыта работы истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, не рассмотрел преимущественное право на оставление на работе, сокращение штата являлось мнимым и имело целью увольнение истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В рассматриваемом случае, суд апелляционной инстанции, проанализировав правовые нормы, регулирующие спорное правоотношение, верно исходил из того, что собранными по делу доказательствами достоверно подтвержден факт нарушения трудовых прав истца в ходе его увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что выразилось в нарушение работодателем требований ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации в части предложения Б.А. всех подходящих ему вакантных должностей (работы), при отсутствии доказательств несоответствия образования, квалификации и опыта работы истца.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-22439/2023, 2-369/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец с увольнением не согласен, считает, что организационно-штатные мероприятия были обусловлены дискриминационным отношением работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.С этими выводами согласился суд апелляционной инстанции. Отклоняя доводы ответчика, что банк не должен был предлагать вакантные должности истцу, поскольку он не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на замещение данных должностей, квалификационные требования вакантных должностей выше, чем квалификация истца; истец не мог претендовать на вакантные должности, поскольку не имел необходимого практического опыта работы или дополнительного образования/навыков и знаний, суд апелляционной инстанции указал, что предложение вакантных должностей как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно является не правом работодателя, а его обязанностью и не носит выборочный характер. Кроме того, то обстоятельство, что истец не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам на имевшиеся вакантные должности, должным образом ответчиком до увольнения истца не проверено, у работника не запрашивались документы, подтверждающие наличие образования, квалификации, не производился сравнительный анализ по вакантным должностям, а представление в суд сведений о квалификационных требованиях по вакантным должностям не опровергает правильность вывода суда первой инстанции о нарушении ответчиком требований статей 81 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации на момент издания приказа об увольнении С.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец с увольнением не согласен, считает, что организационно-штатные мероприятия были обусловлены дискриминационным отношением работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.С этими выводами согласился суд апелляционной инстанции. Отклоняя доводы ответчика, что банк не должен был предлагать вакантные должности истцу, поскольку он не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на замещение данных должностей, квалификационные требования вакантных должностей выше, чем квалификация истца; истец не мог претендовать на вакантные должности, поскольку не имел необходимого практического опыта работы или дополнительного образования/навыков и знаний, суд апелляционной инстанции указал, что предложение вакантных должностей как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно является не правом работодателя, а его обязанностью и не носит выборочный характер. Кроме того, то обстоятельство, что истец не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам на имевшиеся вакантные должности, должным образом ответчиком до увольнения истца не проверено, у работника не запрашивались документы, подтверждающие наличие образования, квалификации, не производился сравнительный анализ по вакантным должностям, а представление в суд сведений о квалификационных требованиях по вакантным должностям не опровергает правильность вывода суда первой инстанции о нарушении ответчиком требований статей 81 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации на момент издания приказа об увольнении С.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковПредложив вакансии, не соответствующие квалификации работника, работодатель ввел его в заблуждение, что помешало работнику правильно выбрать вакантную должность.
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Кроме этого, для минимизации возможных рисков работодатель предложил истице максимально широкий перечень вакантных должностей с тем, чтобы она могла выбрать соответствующую ее образованию и опыту должность, самостоятельно оценив свою квалификацию. При этом предложение вакантных должностей, включая не соответствующие квалификации работника, не является введением работника в заблуждение, в связи с чем доводы жалобы в данной части признаются судебной коллегией безосновательными.
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Кроме этого, для минимизации возможных рисков работодатель предложил истице максимально широкий перечень вакантных должностей с тем, чтобы она могла выбрать соответствующую ее образованию и опыту должность, самостоятельно оценив свою квалификацию. При этом предложение вакантных должностей, включая не соответствующие квалификации работника, не является введением работника в заблуждение, в связи с чем доводы жалобы в данной части признаются судебной коллегией безосновательными.
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.07.2023 N 298-ФЗ
"О внесении изменений в Федеральный закон "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. В случае неисполнения оператором по приему платежей обязанностей, предусмотренных частями 7 и 8 настоящей статьи, либо в случаях самостоятельного выявления Банком России фактов несоответствия лица, указанного в части 1 настоящей статьи, установленным квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации Банк России направляет оператору по приему платежей предписание с требованием о замене указанного лица. Порядок и сроки направления такого предписания, а также его форма устанавливается Банком России. Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), имеющуюся у работодателя в данной местности. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
"О внесении изменений в Федеральный закон "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. В случае неисполнения оператором по приему платежей обязанностей, предусмотренных частями 7 и 8 настоящей статьи, либо в случаях самостоятельного выявления Банком России фактов несоответствия лица, указанного в части 1 настоящей статьи, установленным квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации Банк России направляет оператору по приему платежей предписание с требованием о замене указанного лица. Порядок и сроки направления такого предписания, а также его форма устанавливается Банком России. Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), имеющуюся у работодателя в данной местности. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Федеральный закон от 29.07.2017 N 281-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования обязательных требований к учредителям (участникам), органам управления и должностным лицам финансовых организаций"Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования обязательных требований к учредителям (участникам), органам управления и должностным лицам финансовых организаций"Получение предписания Банка России о замене должностного лица является основанием для увольнения работника в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника и его деловой репутации (в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.