Предложение работнику увольнение по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение работнику увольнение по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)5. Не "заворачивайте в обертку" шантажа предложение уволиться по соглашению сторон тогда, когда работник накануне заслужил увольнение по "виновному" основанию. Проговаривайте, что у работника есть добровольный выбор: быть уволенным по такому основанию или по другому. Акцентируйте на добровольности. Не угрожайте увольнением по "виновной" статье, когда для этого увольнения нет оснований, ибо это уже будет давлением.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)5. Не "заворачивайте в обертку" шантажа предложение уволиться по соглашению сторон тогда, когда работник накануне заслужил увольнение по "виновному" основанию. Проговаривайте, что у работника есть добровольный выбор: быть уволенным по такому основанию или по другому. Акцентируйте на добровольности. Не угрожайте увольнением по "виновной" статье, когда для этого увольнения нет оснований, ибо это уже будет давлением.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Например, это может быть заявление работника об увольнении по соглашению сторон, на основании которого вы издали приказ об увольнении. Или, наоборот, оформленное вами предложение работнику об увольнении по соглашению сторон с его согласительной резолюцией в совокупности с приказом об увольнении. Суды признают, что при наличии таких документов увольнение по соглашению сторон законно (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9523/2016, Московского областного суда от 16.11.2016 по делу N 33-31544/2016).
(КонсультантПлюс, 2024)Например, это может быть заявление работника об увольнении по соглашению сторон, на основании которого вы издали приказ об увольнении. Или, наоборот, оформленное вами предложение работнику об увольнении по соглашению сторон с его согласительной резолюцией в совокупности с приказом об увольнении. Суды признают, что при наличии таких документов увольнение по соглашению сторон законно (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9523/2016, Московского областного суда от 16.11.2016 по делу N 33-31544/2016).