Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Например, это может быть заявление работника об увольнении по соглашению сторон, на основании которого вы издали приказ об увольнении. Или, наоборот, оформленное вами предложение работнику об увольнении по соглашению сторон с его согласительной резолюцией в совокупности с приказом об увольнении. Суды признают, что при наличии таких документов увольнение по соглашению сторон законно (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9523/2016, Московского областного суда от 16.11.2016 по делу N 33-31544/2016).
(КонсультантПлюс, 2024)Например, это может быть заявление работника об увольнении по соглашению сторон, на основании которого вы издали приказ об увольнении. Или, наоборот, оформленное вами предложение работнику об увольнении по соглашению сторон с его согласительной резолюцией в совокупности с приказом об увольнении. Суды признают, что при наличии таких документов увольнение по соглашению сторон законно (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9523/2016, Московского областного суда от 16.11.2016 по делу N 33-31544/2016).
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Да, такой способ есть. Если вы хотите инициировать увольнение неугодного работника и при этом сделать это с наименьшими рисками - предложите ему увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вы можете сами предложить работнику такой способ расстаться, это не запрещено. Если работник согласен, заключите с ним письменное соглашение в произвольной форме, где оговорите все условия увольнения, чтобы свести риски к минимуму. Если же работник не согласится заключить такое соглашение, то тогда уволить его вы сможете только при наличии законных оснований.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, такой способ есть. Если вы хотите инициировать увольнение неугодного работника и при этом сделать это с наименьшими рисками - предложите ему увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вы можете сами предложить работнику такой способ расстаться, это не запрещено. Если работник согласен, заключите с ним письменное соглашение в произвольной форме, где оговорите все условия увольнения, чтобы свести риски к минимуму. Если же работник не согласится заключить такое соглашение, то тогда уволить его вы сможете только при наличии законных оснований.