Право на использование отпуска за первый год работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на использование отпуска за первый год работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2024)...ФЭУ... допускается предоставление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, у которых не наступило право на использование отпуска за первый год работы, не относящимся к категории работников, предусмотренной ч. 3 ст. 122 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)...ФЭУ... допускается предоставление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, у которых не наступило право на использование отпуска за первый год работы, не относящимся к категории работников, предусмотренной ч. 3 ст. 122 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 16.04.2021
("Главная книга", 2021, N 9)По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев с начала работы. При этом работодатель может пойти навстречу новому сотруднику и предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск и раньше, что называется, авансом. А вот потом работодатель имеет право удержать из зарплаты увольняющегося работника сумму оплаты неотработанного отпуска. Но не всегда. И не всегда в полном объеме.
("Главная книга", 2021, N 9)По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев с начала работы. При этом работодатель может пойти навстречу новому сотруднику и предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск и раньше, что называется, авансом. А вот потом работодатель имеет право удержать из зарплаты увольняющегося работника сумму оплаты неотработанного отпуска. Но не всегда. И не всегда в полном объеме.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.