Правила внутреннего трудового распорядка размещаются
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка размещаются (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2021 по делу N 33-34135/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком был нарушен порядок, установленный ТК РФ, ей не была предоставлена возможность выразить свою позицию по вопросу дисциплинарного проступка. Действия ответчика истица полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права и причинившими моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что Е. в силу занимаемой должности, а также ввиду размещения на корпоративном портале АО "Северсталь Менеджмент" в свободном доступе Стандарта поведения сотрудников группы компаний "Северсталь" и Правил внутреннего трудового распорядка, не мог не знать их содержания, судебная коллегия отклоняет, так как приведенные обстоятельства сами по себе не подтверждают факт ознакомления работника с действующими у работодателя локальными нормативными актами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком был нарушен порядок, установленный ТК РФ, ей не была предоставлена возможность выразить свою позицию по вопросу дисциплинарного проступка. Действия ответчика истица полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права и причинившими моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что Е. в силу занимаемой должности, а также ввиду размещения на корпоративном портале АО "Северсталь Менеджмент" в свободном доступе Стандарта поведения сотрудников группы компаний "Северсталь" и Правил внутреннего трудового распорядка, не мог не знать их содержания, судебная коллегия отклоняет, так как приведенные обстоятельства сами по себе не подтверждают факт ознакомления работника с действующими у работодателя локальными нормативными актами.
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2021 по делу N 33-4952/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что у работодателя отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности, так как каких-либо нарушений трудовой дисциплины она не допускала.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что К. в силу занимаемой должности, а также ввиду размещения на корпоративном портале АО "Северсталь Менеджмент" в свободном доступе Стандарта поведения сотрудников группы компаний "Северсталь" и Правил внутреннего трудового распорядка, не могла не знать их содержания, суд первой инстанции правильно признал несостоятельными и не принял во внимание, так как приведенные обстоятельства сами по себе не подтверждают факт ознакомления работника с действующими у работодателя локальными нормативными актами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что у работодателя отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности, так как каких-либо нарушений трудовой дисциплины она не допускала.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что К. в силу занимаемой должности, а также ввиду размещения на корпоративном портале АО "Северсталь Менеджмент" в свободном доступе Стандарта поведения сотрудников группы компаний "Северсталь" и Правил внутреннего трудового распорядка, не могла не знать их содержания, суд первой инстанции правильно признал несостоятельными и не принял во внимание, так как приведенные обстоятельства сами по себе не подтверждают факт ознакомления работника с действующими у работодателя локальными нормативными актами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка: анализ судебной практики
(Демидов Н.В.)
("Современный юрист", 2019, N 2)Не допускается общедоступное размещение правил внутреннего трудового распорядка. Даже признавая действительный факт такого размещения, суд не квалифицирует его как должное доведение правил до сведения работника и выносит решение в пользу работника. Так, тренер-преподаватель спортивной школы П. был привлечен к ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в атлетическом зале в течение рабочего дня (с 9.00 до 17.00), по вызову на работу не явился. Процедура наказания была правильно соблюдена работодателем: суду были предоставлены акт об отсутствии работника, об отказе П. от предоставления объяснений, об отказе от ознакомления с приказом, протокол о проведении совещания с участием П. В ходе разбирательства ответчик ссылался на обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, предусмотренную трудовым договором. Истец полагал, что обязанность по соблюдению Правил не возникла, "поскольку работодатель не ознакомил его с данным документом, чем сам нарушил требования ч. 2 ст. 22, ст. 68 ТК РФ". Представитель работодателя в ответ пояснил суду, что "П. при желании мог знать содержание Правил внутреннего трудового распорядка, т.к. до июля 2014 года данный документ был размещен в коридоре на стенде, а после этого времени хранился у завуча". Суд признал выговор незаконным, придя к следующему выводу: "Оценивая указанную позицию представителя ответчика, суд не может согласиться с ней, полагая данное видение трудовых отношений противоречащим конституционным принципам и нормам трудового законодательства, учитывая при этом, что обязанность по соблюдению Правил у истца не возникла, ввиду неознакомления с ними" [12]. Изложенное дело позволяет подчеркнуть еще одно обстоятельство: наличие в трудовом договоре обязанности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка недостаточно для дальнейшего наказания работника. Необходимо документально подтвержденное ознакомление сотрудника с текстом ПВТР.
(Демидов Н.В.)
("Современный юрист", 2019, N 2)Не допускается общедоступное размещение правил внутреннего трудового распорядка. Даже признавая действительный факт такого размещения, суд не квалифицирует его как должное доведение правил до сведения работника и выносит решение в пользу работника. Так, тренер-преподаватель спортивной школы П. был привлечен к ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в атлетическом зале в течение рабочего дня (с 9.00 до 17.00), по вызову на работу не явился. Процедура наказания была правильно соблюдена работодателем: суду были предоставлены акт об отсутствии работника, об отказе П. от предоставления объяснений, об отказе от ознакомления с приказом, протокол о проведении совещания с участием П. В ходе разбирательства ответчик ссылался на обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, предусмотренную трудовым договором. Истец полагал, что обязанность по соблюдению Правил не возникла, "поскольку работодатель не ознакомил его с данным документом, чем сам нарушил требования ч. 2 ст. 22, ст. 68 ТК РФ". Представитель работодателя в ответ пояснил суду, что "П. при желании мог знать содержание Правил внутреннего трудового распорядка, т.к. до июля 2014 года данный документ был размещен в коридоре на стенде, а после этого времени хранился у завуча". Суд признал выговор незаконным, придя к следующему выводу: "Оценивая указанную позицию представителя ответчика, суд не может согласиться с ней, полагая данное видение трудовых отношений противоречащим конституционным принципам и нормам трудового законодательства, учитывая при этом, что обязанность по соблюдению Правил у истца не возникла, ввиду неознакомления с ними" [12]. Изложенное дело позволяет подчеркнуть еще одно обстоятельство: наличие в трудовом договоре обязанности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка недостаточно для дальнейшего наказания работника. Необходимо документально подтвержденное ознакомление сотрудника с текстом ПВТР.
Вопрос: Как ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? Достаточно ли их выложить на сервере и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления, учитывая, что доступ к серверу может быть открыт только после приема на работу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Также работодатель может разместить локальные нормативные акты - правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективный договор - на официальном сайте работодателя и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления. Форму листа и порядок ознакомления можно утвердить в разделе "Прием на работу" в правилах внутреннего трудового распорядка.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Также работодатель может разместить локальные нормативные акты - правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективный договор - на официальном сайте работодателя и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления. Форму листа и порядок ознакомления можно утвердить в разделе "Прием на работу" в правилах внутреннего трудового распорядка.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 220н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2012 N 23681)Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере туризма; нормативные документы, регулирующие экономическую и хозяйственную деятельность гостиниц; правила предоставления гостиничных услуг; организацию деятельности службы приема и размещения и других служб гостиницы; порядок процедуры расчета при выезде гостей и технологию организации выезда гостей; технологию взаимодействия с другими гостиницами, в том числе передачи брони; планировку помещений гостиницы; психологию продаж; методы продвижения гостиничных услуг; теорию межличностного общения; правила ведения файловой системы, текстовые редакторы и электронные таблицы для работы на персональном компьютере; перечень услуг, предоставляемых гостиницей; организацию системы безопасности гостиницы; системы охранной сигнализации и правила работы с ними; правила сейфового хранения ценностей гостей; основы конфликтологии; стандарты работы с жалобами гостей; правила оказания первой помощи гостям; порядок действий в чрезвычайных ситуациях; основы физиологии и фармакологии; правила оплаты гостиничных услуг; основы научной организации труда; методы планирования труда работников службы приема и размещения; иностранный язык; трудовое законодательство; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2012 N 23681)Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере туризма; нормативные документы, регулирующие экономическую и хозяйственную деятельность гостиниц; правила предоставления гостиничных услуг; организацию деятельности службы приема и размещения и других служб гостиницы; порядок процедуры расчета при выезде гостей и технологию организации выезда гостей; технологию взаимодействия с другими гостиницами, в том числе передачи брони; планировку помещений гостиницы; психологию продаж; методы продвижения гостиничных услуг; теорию межличностного общения; правила ведения файловой системы, текстовые редакторы и электронные таблицы для работы на персональном компьютере; перечень услуг, предоставляемых гостиницей; организацию системы безопасности гостиницы; системы охранной сигнализации и правила работы с ними; правила сейфового хранения ценностей гостей; основы конфликтологии; стандарты работы с жалобами гостей; правила оказания первой помощи гостям; порядок действий в чрезвычайных ситуациях; основы физиологии и фармакологии; правила оплаты гостиничных услуг; основы научной организации труда; методы планирования труда работников службы приема и размещения; иностранный язык; трудовое законодательство; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Приказ Рособрнадзора от 04.08.2023 N 1493
"Об утверждении Требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и формату представления информации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2023 N 76133)9. В подразделе "Документы" должны быть размещены копии следующих документов или электронные документы:
"Об утверждении Требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и формату представления информации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2023 N 76133)9. В подразделе "Документы" должны быть размещены копии следующих документов или электронные документы: