Правила написания дат
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила написания дат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2022 N 88-18803/2022 по делу N 2-3453/2021
Категория спора: Кредит.
Требования заимодавца: О взыскании основного долга по договору займа.
Обстоятельства: Факт передачи истцом денежных средств ответчику подтверждается распиской.
Решение: Удовлетворено.Суд первой инстанции, оценив экспертные заключения по правилам, установленным в статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял их в качестве доказательств. Относительно выводов судебной экспертизы в части технического исследования расписки, суд первой инстанции указал, что соотносимость даты, которая указана в расписке, и времени фактического написания расписки, не имеет существенного значения для рассмотрения и разрешения дела по существу, поскольку само по себе содержание расписки подтверждает факт передачи денежных средств заемщику займодавцем, независимо от даты их фактической передачи (в момент написания расписки или в иной срок); расписка сама по себе только фиксирует наличие договорных заемных обязательств и фактическое получение денежных средств заемщиком. Из буквального содержания текста расписки следует, что ответчик ознакомлен с текстом расписки, его содержанием, смысл которого ему понятен, подтверждает изложенные в тексте расписки обстоятельства. Факт написания (подписания) расписки ответчиком не оспорен.
Категория спора: Кредит.
Требования заимодавца: О взыскании основного долга по договору займа.
Обстоятельства: Факт передачи истцом денежных средств ответчику подтверждается распиской.
Решение: Удовлетворено.Суд первой инстанции, оценив экспертные заключения по правилам, установленным в статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял их в качестве доказательств. Относительно выводов судебной экспертизы в части технического исследования расписки, суд первой инстанции указал, что соотносимость даты, которая указана в расписке, и времени фактического написания расписки, не имеет существенного значения для рассмотрения и разрешения дела по существу, поскольку само по себе содержание расписки подтверждает факт передачи денежных средств заемщику займодавцем, независимо от даты их фактической передачи (в момент написания расписки или в иной срок); расписка сама по себе только фиксирует наличие договорных заемных обязательств и фактическое получение денежных средств заемщиком. Из буквального содержания текста расписки следует, что ответчик ознакомлен с текстом расписки, его содержанием, смысл которого ему понятен, подтверждает изложенные в тексте расписки обстоятельства. Факт написания (подписания) расписки ответчиком не оспорен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, находясь в отпуске, прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию, не указав ни дату его написания, ни дату увольнения. Как поступить кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Следует отметить, что, как правило, работники намеренно не прописывают дату написания заявления и дату увольнения, поскольку не могут предугадать день получения работодателем заявления, к примеру, заявление может быть получено позже, чем за две недели до желаемой даты увольнения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Следует отметить, что, как правило, работники намеренно не прописывают дату написания заявления и дату увольнения, поскольку не могут предугадать день получения работодателем заявления, к примеру, заявление может быть получено позже, чем за две недели до желаемой даты увольнения.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Заметьте, в формулировке статьи сказано: "или трудовым договором", т.е. даты выплаты зарплаты могут устанавливаться одним или двумя из перечисленных документов, а не всеми сразу. Если даты установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, то устанавливать их в трудовом договоре необязательно, однако ссылка на правила внутреннего трудового распорядка не помешает. Таково наше мнение. Но мы обязаны вас предупредить, что есть и другое толкование ст. 136, некоторые специалисты считают, что в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно указывать даты, а вот союз "или" относится к выбору между коллективным и трудовым договорами; если нет коллективного договора, то в трудовом договоре писать даты обязательно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Заметьте, в формулировке статьи сказано: "или трудовым договором", т.е. даты выплаты зарплаты могут устанавливаться одним или двумя из перечисленных документов, а не всеми сразу. Если даты установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, то устанавливать их в трудовом договоре необязательно, однако ссылка на правила внутреннего трудового распорядка не помешает. Таково наше мнение. Но мы обязаны вас предупредить, что есть и другое толкование ст. 136, некоторые специалисты считают, что в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно указывать даты, а вот союз "или" относится к выбору между коллективным и трудовым договорами; если нет коллективного договора, то в трудовом договоре писать даты обязательно.
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст)
(ред. от 14.05.2018)5.10 Дата документа соответствует дате подписания (утверждения) документа или дате события, зафиксированного в документе. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату.
(утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст)
(ред. от 14.05.2018)5.10 Дата документа соответствует дате подписания (утверждения) документа или дате события, зафиксированного в документе. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату.