Повышение квалификации работника за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение квалификации работника за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 10 "Доступность и качество медицинской помощи" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Оспариваемое положение, устанавливающее порядок допуска к медицинской деятельности лиц, получивших медицинское образование, но в течение длительного времени (более пяти лет) не работавших по своей специальности, выступает элементом правового механизма обеспечения качества медицинской помощи, которое достигается прежде всего за счет необходимого уровня квалификации медицинских работников, подлежащего оценке в процессе аккредитации специалиста и поддерживаемого посредством профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 6 статьи 4; пункт 2 статьи 10; части 1, 3 и 4 статьи 69; пункт 2 части 1 статьи 72 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации")."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-18229/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указывает, что по условиям договора ответчик обязался пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать у работодателя в течение одного года. Ученик обязан возместить указанные в договоре расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в случае увольнения.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.Суд первой инстанции указал, что повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196, 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может являться предметом ученического договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указывает, что по условиям договора ответчик обязался пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать у работодателя в течение одного года. Ученик обязан возместить указанные в договоре расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в случае увольнения.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.Суд первой инстанции указал, что повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196, 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может являться предметом ученического договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Актуальные проблемы правового регулирования управления медицинским персоналом и пути их решения в современных условиях: учебное пособие"
(Башанкаев Б.Н., Морозов П.Е., Рустамов Б.Е., Чанышев А.С.)
("Проспект", 2020)3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
(Башанкаев Б.Н., Морозов П.Е., Рустамов Б.Е., Чанышев А.С.)
("Проспект", 2020)3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Министерством культуры Российской Федерации и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023 - 2025 годы"
(утв. Минкультуры России, Общероссийским профсоюзом работников культуры 18.10.2022)3.12. Работодатели учреждений культуры проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников за счет средств работодателя. Условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При направлении работодателем работников для повышения квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы на весь период обучения.
(утв. Минкультуры России, Общероссийским профсоюзом работников культуры 18.10.2022)3.12. Работодатели учреждений культуры проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников за счет средств работодателя. Условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При направлении работодателем работников для повышения квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы на весь период обучения.
"Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета на 2018 - 2020 годы"
(утв. Росгидрометом, Общероссийским Профсоюзом авиационных работников 15.03.2018)
(ред. от 15.12.2020)5.3.4. Проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников за счет средств работодателя. Условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При направлении работодателем работников для повышения квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы на весь период обучения;
(утв. Росгидрометом, Общероссийским Профсоюзом авиационных работников 15.03.2018)
(ред. от 15.12.2020)5.3.4. Проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников за счет средств работодателя. Условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При направлении работодателем работников для повышения квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы на весь период обучения;