Повышение квалификации работника трудовой кодекс

Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение квалификации работника трудовой кодекс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Повышение квалификации работника трудовой кодекс

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 196 "Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации" Трудового кодекса РФ"Оценка доводов истца о том, что ответчик в силу ч. 4 ст. 196 ТК РФ был обязан направить его на профессиональное обучение, содержится в обжалуемых судебных постановлениях. Суды со ссылкой на положения Кодекса торгового мореплавания РФ и Положение о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденное Приказом Министерства транспорта РФ от 15.03.2012 N 62, пришли к выводу, что обучение в целях поддержания квалификации имеющегося у него диплома не является профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием работников, о котором говорится в ч. 4 ст. 196 ТК РФ. В данном случае повышение квалификации истца не являлось условием выполнения им своей трудовой деятельности, для подтверждения действительности диплома требовалась лишь очередная учебная подготовка, на занятие другой квалифицированной должности он не претендовал, его переподготовка для работы по той же должности не является обязанностью работодателя. Не оспариваются данные выводы судов и положениями Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2018 - 2020 годы, на которое истец ссылается в своей кассационной жалобе."
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Поскольку в период получения денежных средств ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом, денежные средства были получены в связи с повышением работником профессиональной квалификации, нормы гражданского законодательства к рассматриваемым правоотношениям не могут быть применены в силу прямого указания ст. ст. 5, 11 Трудового кодекса Российской Федерации."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Повышение квалификации работника трудовой кодекс

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеПри расторжении трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимо учитывать положения ст. 196 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в определенных случаях работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, прежде чем начать процедуру перевода на другую должность или увольнения. Так, судебные органы признали увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ неправомерным, поскольку работодатель не смог доказать, что до увольнения работнику было предложено пройти переподготовку либо дано направление в учебный центр (см. Определение Московского городского суда от 28.09.2010 по делу N 33-30360).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул1.5. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на занятиях обязательных курсов повышения квалификации?

Нормативные акты: Повышение квалификации работника трудовой кодекс

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;