Постоянный перевод тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Постоянный перевод тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о незаконности решения суда первой инстанции как в части признания увольнения незаконным, так и в части восстановления истца в должности инспектора по контролю за исполнением поручений отделения участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции N 5 УМВД России по г. Екатеринбургу, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что норма ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает как постоянный, так и временный перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Применяются ли положения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ при переводе работника из иностранной организации, расположенной на территории РФ, на постоянную работу к другому работодателю - иностранной организации, расположенной в иностранном государстве?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Применяются ли положения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ при переводе работника из иностранной организации, расположенной на территории РФ, на постоянную работу к другому работодателю - иностранной организации, расположенной в иностранном государстве?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Применяются ли положения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ при переводе работника из иностранной организации, расположенной на территории РФ, на постоянную работу к другому работодателю - иностранной организации, расположенной в иностранном государстве?
Статья: Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Дата кадрового мероприятия. Как следует из норм ТК РФ, дата постоянного перевода - первый день, когда сотрудник приступил к работе по новой должности еще в рамках временного перевода. В связи с этим у работодателей возникают опасения, что это может повлечь санкции за несвоевременное представление отчета. Ведь СЗВ-ТД со сведениями о кадровом мероприятии "Перевод" необходимо подавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошел перевод на другую постоянную работу <7>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Дата кадрового мероприятия. Как следует из норм ТК РФ, дата постоянного перевода - первый день, когда сотрудник приступил к работе по новой должности еще в рамках временного перевода. В связи с этим у работодателей возникают опасения, что это может повлечь санкции за несвоевременное представление отчета. Ведь СЗВ-ТД со сведениями о кадровом мероприятии "Перевод" необходимо подавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошел перевод на другую постоянную работу <7>.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)П. полагала незаконным решение работодателя о переводе ее с 1 апреля 2019 г. на должность продавца-кассира, поскольку ее перевод на должность заведующего отделом с 26 января 2017 г. носил постоянный характер, П. по окончании срока перевода на должность заведующего отделом продолжала исполнять обязанности по должности заведующего отделом, работодатель не требовал от нее возвращения на прежнюю должность продавца-кассира, а заключенные с ней в дальнейшем дополнительные соглашения касались только места осуществления трудовых обязанностей и размера заработной платы. 1 февраля 2017 г. работодатель на основании приказа от 26 января 2017 г. внес в трудовую книжку П. запись о переводе ее на должность заведующего отделом в торговый центр, расположенный в г. Барнауле. По мнению П., указанные обстоятельства в их совокупности и в силу положений статьи 72.2 ТК РФ свидетельствуют о постоянном переводе ее на должность заведующего отделом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)П. полагала незаконным решение работодателя о переводе ее с 1 апреля 2019 г. на должность продавца-кассира, поскольку ее перевод на должность заведующего отделом с 26 января 2017 г. носил постоянный характер, П. по окончании срока перевода на должность заведующего отделом продолжала исполнять обязанности по должности заведующего отделом, работодатель не требовал от нее возвращения на прежнюю должность продавца-кассира, а заключенные с ней в дальнейшем дополнительные соглашения касались только места осуществления трудовых обязанностей и размера заработной платы. 1 февраля 2017 г. работодатель на основании приказа от 26 января 2017 г. внес в трудовую книжку П. запись о переводе ее на должность заведующего отделом в торговый центр, расположенный в г. Барнауле. По мнению П., указанные обстоятельства в их совокупности и в силу положений статьи 72.2 ТК РФ свидетельствуют о постоянном переводе ее на должность заведующего отделом.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.