Пособие по уходу за ребенком после 1,5 лет с 2020 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу за ребенком после 1,5 лет с 2020 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и одновременно работать на условиях неполного рабочего дня (мать ребенка не работает, пособие по уходу за ребенком не получает)?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает. Таким образом, отцу, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, а после окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 20.08.2020 N 14-15/7710-3586л, Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
(Консультация эксперта, 2024)Согласно абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает. Таким образом, отцу, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, а после окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 20.08.2020 N 14-15/7710-3586л, Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день после достижения ребенком возраста двух лет. Нужно ли об этом уведомлять СФР? Пособие по уходу до полутора лет полностью получено.
(Консультация эксперта, 2023)Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (пп. "а" п. 59 Порядка N 668н). В свою очередь, досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до полутора лет влечет и прекращение выплаты соответствующего пособия работнице. Поэтому не позднее трех рабочих дней после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полное рабочее время следует направить в СФР уведомление о прекращении права на пособие (п. 1 ч. 1 ст. 2.1, ч. 12 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, 2023)Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (пп. "а" п. 59 Порядка N 668н). В свою очередь, досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до полутора лет влечет и прекращение выплаты соответствующего пособия работнице. Поэтому не позднее трех рабочих дней после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полное рабочее время следует направить в СФР уведомление о прекращении права на пособие (п. 1 ч. 1 ст. 2.1, ч. 12 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 19.06.2023 N 1384-р
"Об утверждении Административного регламента администрации района Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по предоставлению государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам в Санкт-Петербурге"сведения о выплатах пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячных компенсационных выплат гражданам, состоящим в трудовых отношениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
"Об утверждении Административного регламента администрации района Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по предоставлению государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам в Санкт-Петербурге"сведения о выплатах пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячных компенсационных выплат гражданам, состоящим в трудовых отношениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 29.09.2022 N 2488-р
"Об утверждении административного регламента администрации района Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по предоставлению меры социальной поддержки в виде единовременной социальной компенсации на погребение"сведения о выплатах пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячных компенсационных выплат гражданам, состоящим в трудовых отношениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
"Об утверждении административного регламента администрации района Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по предоставлению меры социальной поддержки в виде единовременной социальной компенсации на погребение"сведения о выплатах пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячных компенсационных выплат гражданам, состоящим в трудовых отношениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;