Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет налог на прибыль
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет налог на прибыль (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов сумму матпомощи (пособий) к отпуску по уходу за ребенком, при выходе на пенсию или получении права на нее
(КонсультантПлюс, 2024)Налогоплательщик учел в расходах ежемесячную матпомощь (пособие, доплату) к отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, единовременные выплаты (надбавки, пособия) при выходе на пенсию или получении права на нее. Данные выплаты были предусмотрены трудовым (коллективным) договором или локальным актом.
(КонсультантПлюс, 2024)Налогоплательщик учел в расходах ежемесячную матпомощь (пособие, доплату) к отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, единовременные выплаты (надбавки, пособия) при выходе на пенсию или получении права на нее. Данные выплаты были предусмотрены трудовым (коллективным) договором или локальным актом.
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 255 "Расходы на оплату труда" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(ООО "Юридическая компания "Налоговая помощь")Налоговый орган пришел к выводу о необоснованном включении налогоплательщиком в состав расходов по налогу на прибыль единовременного пособия работникам, обладающим правом на пенсионное обеспечение, в размере 15 процентов среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, единовременного пособия в размере 20 процентов среднего заработка за последний год работы за каждый процент утраты трудоспособности, дополнительной компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы до достижения возраста трех лет, ежемесячно в размере минимальной оплаты труда. Суд поддержал вывод налогового органа, отклонив ссылку налогоплательщика на то, что спорные выплаты произведены в соответствии с требованиями законодательства, предусмотрены Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы и коллективным договором. Суд указал, что данные выплаты относятся к социальным гарантиям и компенсациям и не являются выплатами стимулирующего характера, поскольку не связаны с производственными результатами работников, выплачиваются не в связи с достижением работником каких-либо производственных результатов, профессионального мастерства, высоких достижений в труде, а в связи с наступлением не зависящего от них события - нахождения в отпуске по уходу за ребенком либо достижения пенсионного возраста и получения права на пенсионное обеспечение - либо утратой трудоспособности, поэтому они не должны учитываться при исчислении налога на прибыль организаций в составе расходов на оплату труда.
(ООО "Юридическая компания "Налоговая помощь")Налоговый орган пришел к выводу о необоснованном включении налогоплательщиком в состав расходов по налогу на прибыль единовременного пособия работникам, обладающим правом на пенсионное обеспечение, в размере 15 процентов среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, единовременного пособия в размере 20 процентов среднего заработка за последний год работы за каждый процент утраты трудоспособности, дополнительной компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы до достижения возраста трех лет, ежемесячно в размере минимальной оплаты труда. Суд поддержал вывод налогового органа, отклонив ссылку налогоплательщика на то, что спорные выплаты произведены в соответствии с требованиями законодательства, предусмотрены Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы и коллективным договором. Суд указал, что данные выплаты относятся к социальным гарантиям и компенсациям и не являются выплатами стимулирующего характера, поскольку не связаны с производственными результатами работников, выплачиваются не в связи с достижением работником каких-либо производственных результатов, профессионального мастерства, высоких достижений в труде, а в связи с наступлением не зависящего от них события - нахождения в отпуске по уходу за ребенком либо достижения пенсионного возраста и получения права на пенсионное обеспечение - либо утратой трудоспособности, поэтому они не должны учитываться при исчислении налога на прибыль организаций в составе расходов на оплату труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Надо ли облагать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет НДФЛ и страховыми взносами и можно ли его учесть в расходах в целях налогообложения
(КонсультантПлюс, 2024)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет НДФЛ и страховыми взносами не облагайте (п. 1 ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет НДФЛ и страховыми взносами не облагайте (п. 1 ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Вопрос: Как организации отразить не принятые к зачету расходы ФСС РФ в налоговом учете?
(Консультация эксперта, 2020)пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
(Консультация эксперта, 2020)пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
Нормативные акты
Разъяснения Госналогслужбы РФ от 10.06.1992 N ВГ-6-01/187
(с изм. от 22.02.1996)
"По отдельным вопросам, связанным с применением налогового законодательства о налогообложении юридических лиц в 1992 году"- Постановлением Верховного Совета Российской Федерации "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О налоге на прибыль предприятий и организаций" предусмотрено увеличение предельного среднемесячного размера оплаты труда на сумму компенсаций, выплачиваемых женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(с изм. от 22.02.1996)
"По отдельным вопросам, связанным с применением налогового законодательства о налогообложении юридических лиц в 1992 году"- Постановлением Верховного Совета Российской Федерации "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О налоге на прибыль предприятий и организаций" предусмотрено увеличение предельного среднемесячного размера оплаты труда на сумму компенсаций, выплачиваемых женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
<Письмо> УМНС РФ по г. Москве от 27.07.2002 N 28-11/34686
<О методологии ведения бухгалтерского учета и отчетности>Согласно ст. 15 названного выше Федерального закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 500 руб. подпадает под действие п. 1 ст. 217 Кодекса и не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.
<О методологии ведения бухгалтерского учета и отчетности>Согласно ст. 15 названного выше Федерального закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 500 руб. подпадает под действие п. 1 ст. 217 Кодекса и не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.