Последствия незаконного увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия незаконного увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 по делу N 88-22332/2023, 2-5/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с грубым нарушением служебной дисциплины; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Выводы служебной проверки не содержат фактов совершения истцом дисциплинарного проступка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Таким образом, последствия признания незаконным увольнения сотрудника органов внутренних дел урегулированы специальным законом, предусматривающим восстановление такого сотрудника в прежней должности, поэтому принятие решения о восстановлении сотрудника в прежней должности в случае признания его увольнения незаконным относится к полномочиям суда и направлено на полное восстановление нарушенных нанимателем трудовых прав сотрудника в результате незаконного увольнения, а, следовательно, не свидетельствует о нарушении норм процессуального права. Оснований для прекращения производства по делу на основании положений абзаца 2 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации у судов не имелось, вопреки ошибочному мнению заявителя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с грубым нарушением служебной дисциплины; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Выводы служебной проверки не содержат фактов совершения истцом дисциплинарного проступка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Таким образом, последствия признания незаконным увольнения сотрудника органов внутренних дел урегулированы специальным законом, предусматривающим восстановление такого сотрудника в прежней должности, поэтому принятие решения о восстановлении сотрудника в прежней должности в случае признания его увольнения незаконным относится к полномочиям суда и направлено на полное восстановление нарушенных нанимателем трудовых прав сотрудника в результате незаконного увольнения, а, следовательно, не свидетельствует о нарушении норм процессуального права. Оснований для прекращения производства по делу на основании положений абзаца 2 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации у судов не имелось, вопреки ошибочному мнению заявителя.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 08.02.2023 по делу N 2-6847/2022(33-263/2023)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Установлено, что ответчиком нарушен установленный порядок увольнения истца - в момент увольнения он находился в отпуске.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Таким образом, последствия признания незаконными увольнения сотрудника федеральной противопожарной службы, исключения его из личного списка, распоряжения органа в области пожарной безопасности урегулированы специальным законом, предусматривающим восстановление такого сотрудника в прежней должности, личном списке, распоряжении указанного органа; общие аналогичные правила содержатся и в Трудовом кодексе РФ, поэтому в данном случае принятие решения о восстановлении истца в качестве сотрудника, находящегося в распоряжении ГУ МЧС России по Республике Тыва, в случае признания его исключения из распоряжения незаконным относится к полномочиям суда и направлено на полное восстановление нарушенных работодателем трудовых прав сотрудника в результате незаконного увольнения, исключения из распоряжения, следовательно, не свидетельствует о нарушении ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, не является выходом за пределы заявленных исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Установлено, что ответчиком нарушен установленный порядок увольнения истца - в момент увольнения он находился в отпуске.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Таким образом, последствия признания незаконными увольнения сотрудника федеральной противопожарной службы, исключения его из личного списка, распоряжения органа в области пожарной безопасности урегулированы специальным законом, предусматривающим восстановление такого сотрудника в прежней должности, личном списке, распоряжении указанного органа; общие аналогичные правила содержатся и в Трудовом кодексе РФ, поэтому в данном случае принятие решения о восстановлении истца в качестве сотрудника, находящегося в распоряжении ГУ МЧС России по Республике Тыва, в случае признания его исключения из распоряжения незаконным относится к полномочиям суда и направлено на полное восстановление нарушенных работодателем трудовых прав сотрудника в результате незаконного увольнения, исключения из распоряжения, следовательно, не свидетельствует о нарушении ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, не является выходом за пределы заявленных исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Страховые взносы при выплатах незаконно уволенному работнику
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 3)Последствия незаконного увольнения
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 3)Последствия незаконного увольнения
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 23.01.2003 N 43
(ред. от 22.01.2024)
"О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации"д) перерыва в службе в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации и Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий при незаконном увольнении сотрудников из указанных органов и учреждений и последующем восстановлении на службе в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях (в календарном исчислении со дня увольнения до дня восстановления на службе);
(ред. от 22.01.2024)
"О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации"д) перерыва в службе в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации и Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий при незаконном увольнении сотрудников из указанных органов и учреждений и последующем восстановлении на службе в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях (в календарном исчислении со дня увольнения до дня восстановления на службе);