Последний день действия договора при расторжении
Подборка наиболее важных документов по запросу Последний день действия договора при расторжении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 N 88-11387/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Не представлено доказательств заключения сторонами срочного трудового договора. Порядок увольнения истца ответчиком нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Кроме того, суд первой инстанции также пришел к выводу о нарушении порядка увольнения истца в связи с истечением срока действия трудового договора, указав, что Б.А. о расторжении трудового договора за три дня до увольнения не предупреждался, согласно приказу Б.А. был уволен с 31 мая 2022 г., а не с 01 июня 2022 г., однако, по истечении срока трудового договора трудовые отношения были фактически продолжены и последним рабочим днем истца являлось 2 июня 2022 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Не представлено доказательств заключения сторонами срочного трудового договора. Порядок увольнения истца ответчиком нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Кроме того, суд первой инстанции также пришел к выводу о нарушении порядка увольнения истца в связи с истечением срока действия трудового договора, указав, что Б.А. о расторжении трудового договора за три дня до увольнения не предупреждался, согласно приказу Б.А. был уволен с 31 мая 2022 г., а не с 01 июня 2022 г., однако, по истечении срока трудового договора трудовые отношения были фактически продолжены и последним рабочим днем истца являлось 2 июня 2022 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораСторонники данной позиции исходят из следующего. В соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения срока действия договора. Если работодатель выразил желание прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023)3. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения.
(ред. от 24.07.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023)3. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения.