Порядок выдачи расчетных листков работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок выдачи расчетных листков работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.05.2023 по делу N 33-6419/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда в этой части, полагая, что надлежащее оформление документов, связанных с работой, подлежащих выдаче работнику, является обязанностью работодателя, который в свою очередь не опроверг доводы истца о том, что ему при увольнении был выдан ответчиком незаверенный надлежащим образом расчетный листок за ноябрь 2020 года, в котором отражен факт наличия задолженности по заработной плате. Недостоверность представленного истцом расчетного листка ввиду того, что он никем не подписан и не заверен печатью работодателя, ответчиком не подтверждена. Трудовым законодательством такой порядок оформления расчетных листков (путем их заверения) не предусмотрен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда в этой части, полагая, что надлежащее оформление документов, связанных с работой, подлежащих выдаче работнику, является обязанностью работодателя, который в свою очередь не опроверг доводы истца о том, что ему при увольнении был выдан ответчиком незаверенный надлежащим образом расчетный листок за ноябрь 2020 года, в котором отражен факт наличия задолженности по заработной плате. Недостоверность представленного истцом расчетного листка ввиду того, что он никем не подписан и не заверен печатью работодателя, ответчиком не подтверждена. Трудовым законодательством такой порядок оформления расчетных листков (путем их заверения) не предусмотрен.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.05.2023 по делу N 33-6419/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда в этой части, полагая, что надлежащее оформление документов, связанных с работой, подлежащих выдаче работнику, является обязанностью работодателя, который в свою очередь не опроверг доводы истца о том, что ему при увольнении был выдан ответчиком незаверенный надлежащим образом расчетный листок за ноябрь 2020 года, в котором отражен факт наличия задолженности по заработной плате. Недостоверность представленного истцом расчетного листка ввиду того, что он никем не подписан и не заверен печатью работодателя, ответчиком не подтверждена. Трудовым законодательством такой порядок оформления расчетных листков (путем их заверения) не предусмотрен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда в этой части, полагая, что надлежащее оформление документов, связанных с работой, подлежащих выдаче работнику, является обязанностью работодателя, который в свою очередь не опроверг доводы истца о том, что ему при увольнении был выдан ответчиком незаверенный надлежащим образом расчетный листок за ноябрь 2020 года, в котором отражен факт наличия задолженности по заработной плате. Недостоверность представленного истцом расчетного листка ввиду того, что он никем не подписан и не заверен печатью работодателя, ответчиком не подтверждена. Трудовым законодательством такой порядок оформления расчетных листков (путем их заверения) не предусмотрен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПорядок выдачи расчетных листков законодательством не установлен, поэтому его можно определить в локальном нормативном акте организации. По мнению Минтруда России, на практике при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, выдаются расчетные листки с указанием начисленной месячной зарплаты (Письма Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459, от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Суды также исходят из того, что закрепленный локальными нормативными актами работодателя порядок выдачи расчетных листков работникам может предусматривать их выдачу как на бумажном носителе, так и в электронном виде посредством отправки на указанный работником адрес электронной почты. По одному из дел о взыскании невыплаченной части заработной платы работнице было отказано в удовлетворении иска по причине пропуска исковой давности. Истица ошибочно исчисляла срок обращения в суд с момента ее увольнения, когда из полученных на руки расчетных листков за весь период работы у данного работодателя она узнала о невыплате ей отдельных сумм заработной платы. В то же время, как было установлено в судебном заседании, истица имела возможность узнавать о составных частях своей заработной платы из расчетных листков, получаемых на электронную почту в соответствии с установленным у работодателя порядком их выдачи, следовательно, она могла узнать о нарушении своего права раньше, чем на момент увольнения <1>.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Суды также исходят из того, что закрепленный локальными нормативными актами работодателя порядок выдачи расчетных листков работникам может предусматривать их выдачу как на бумажном носителе, так и в электронном виде посредством отправки на указанный работником адрес электронной почты. По одному из дел о взыскании невыплаченной части заработной платы работнице было отказано в удовлетворении иска по причине пропуска исковой давности. Истица ошибочно исчисляла срок обращения в суд с момента ее увольнения, когда из полученных на руки расчетных листков за весь период работы у данного работодателя она узнала о невыплате ей отдельных сумм заработной платы. В то же время, как было установлено в судебном заседании, истица имела возможность узнавать о составных частях своей заработной платы из расчетных листков, получаемых на электронную почту в соответствии с установленным у работодателя порядком их выдачи, следовательно, она могла узнать о нарушении своего права раньше, чем на момент увольнения <1>.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)В выполнение своих обязанностей работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)В выполнение своих обязанностей работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.