Порядок восстановления трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок восстановления трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 по делу N 88-27698/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов на лечение; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Ответчиком был нарушен порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая исковые требования о признании увольнения незаконным, исключении записи в трудовой книжки об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, суды исходя из того, что ООО "Эмпо" был нарушен порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н, в связи с чем, данное заключение нельзя признать законным и обоснованным, и оно не может, является доказательством наличия у истца медицинских противопоказаний к работе в должности оператора АЗС ООО "Лукойл-Югнефтепродукт", а потому не могло быть положено в основу решения работодателя для ее перевода на другую работу по медицинскому заключению и последующего увольнения. При этом, судами сделан вывод о наличии правовых оснований, для восстановления Н.В. срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе и вытекающих из него материальных требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов на лечение; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Ответчиком был нарушен порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая исковые требования о признании увольнения незаконным, исключении записи в трудовой книжки об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, суды исходя из того, что ООО "Эмпо" был нарушен порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н, в связи с чем, данное заключение нельзя признать законным и обоснованным, и оно не может, является доказательством наличия у истца медицинских противопоказаний к работе в должности оператора АЗС ООО "Лукойл-Югнефтепродукт", а потому не могло быть положено в основу решения работодателя для ее перевода на другую работу по медицинскому заключению и последующего увольнения. При этом, судами сделан вывод о наличии правовых оснований, для восстановления Н.В. срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе и вытекающих из него материальных требований.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.11.2022 N 33-23827/2022 по делу N 2-183/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении дубликата трудовой книжки; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что вступившим в силу решением суда был восстановлен на работе, однако судебный акт ответчиком своевременно не исполнен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Предъявляя исковые требования, истец указал, что в установленном законом порядке решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 26 июня 2020 года не исполнено, поскольку приказ о восстановлении на работе истцу вручен только в процессе рассмотрения спора, вместе с тем выданный истцу в судебном заседании дубликат трудовой книжки оформлен с нарушением норм действующего законодательства, так как в дубликате трудовой книжки отсутствует печать организации на первой странице, ввиду чего она не может считаться надлежащим образом оформленной и подтверждающей, указанные в ней факты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении дубликата трудовой книжки; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что вступившим в силу решением суда был восстановлен на работе, однако судебный акт ответчиком своевременно не исполнен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Предъявляя исковые требования, истец указал, что в установленном законом порядке решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 26 июня 2020 года не исполнено, поскольку приказ о восстановлении на работе истцу вручен только в процессе рассмотрения спора, вместе с тем выданный истцу в судебном заседании дубликат трудовой книжки оформлен с нарушением норм действующего законодательства, так как в дубликате трудовой книжки отсутствует печать организации на первой странице, ввиду чего она не может считаться надлежащим образом оформленной и подтверждающей, указанные в ней факты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка10. Порядок внесения в трудовую книжку сведений о восстановлении на работе
Статья: Как восстановить работника
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)В трудовой книжке, если она ведется, делается запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе со ссылкой на п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 19 Порядка ведения трудовых книжек). Признавать недействительной запись о восстановлении тоже не нужно.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)В трудовой книжке, если она ведется, делается запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе со ссылкой на п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 19 Порядка ведения трудовых книжек). Признавать недействительной запись о восстановлении тоже не нужно.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)В связи с изложенным Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций о том, что работодателем порядок увольнения А. был соблюден, и о наличии у работодателя оснований для увольнения А. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не отвечающими требованиям закона, отменила обжалуемые судебные постановления в части отказа в удовлетворении исковых требований А. об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной и дело в указанной части направила на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)В связи с изложенным Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций о том, что работодателем порядок увольнения А. был соблюден, и о наличии у работодателя оснований для увольнения А. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не отвечающими требованиям закона, отменила обжалуемые судебные постановления в части отказа в удовлетворении исковых требований А. об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной и дело в указанной части направила на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).