Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2023 N 88-561/2023 по делу N 2-920/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец не был лишен возможности отказаться от подписания соглашения о расторжении трудового договора, а в случае возможного увольнения по инициативе работодателя принять меры для его оспаривания в установленном законом порядке.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебной коллегией дана оценка доводам Б. о вынужденном подписании соглашения о расторжении трудового договора, обоснованным возможными действиями работодателя по увольнению работника по сокращению штата, в связи с чем обоснованно указано на то, что Б. не был лишен возможности отказаться от подписания соглашения о расторжении трудового договора, а в случае возможного увольнения по инициативе работодателя принять меры для его оспаривания в установленном законом порядке. Вместе с тем, действия истца избежать увольнения по иным (по инициативе работодателя) основаниям путем реализации права на подписание соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон и последующее расторжение трудового договора не свидетельствуют о вынужденном характере увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец не был лишен возможности отказаться от подписания соглашения о расторжении трудового договора, а в случае возможного увольнения по инициативе работодателя принять меры для его оспаривания в установленном законом порядке.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебной коллегией дана оценка доводам Б. о вынужденном подписании соглашения о расторжении трудового договора, обоснованным возможными действиями работодателя по увольнению работника по сокращению штата, в связи с чем обоснованно указано на то, что Б. не был лишен возможности отказаться от подписания соглашения о расторжении трудового договора, а в случае возможного увольнения по инициативе работодателя принять меры для его оспаривания в установленном законом порядке. Вместе с тем, действия истца избежать увольнения по иным (по инициативе работодателя) основаниям путем реализации права на подписание соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон и последующее расторжение трудового договора не свидетельствуют о вынужденном характере увольнения.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.04.2023 по делу N 33-6267/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки основания увольнения; О взыскании: 2) Задолженности по зарплате; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 6) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор с ним был расторгнут по соглашению сторон, но соглашения достигнуто не было, фактически он уволен по инициативе работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку представленным доказательствам, в том числе показаниям свидетеля К.Н., исходил из того, что фактически истец была уволена с работы по инициативе работодателя, волеизъявления на заключение соглашения от 10.06.2022 о расторжении трудового договора со стороны истца не имелось, подписание соглашения о расторжении трудового договора не свидетельствует о добровольности его заключения истцом, изложенные в соглашении условия определены ответчиком в одностороннем порядке, в связи с чем пришел к выводу о незаконности увольнения истца по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки основания увольнения; О взыскании: 2) Задолженности по зарплате; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 6) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор с ним был расторгнут по соглашению сторон, но соглашения достигнуто не было, фактически он уволен по инициативе работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку представленным доказательствам, в том числе показаниям свидетеля К.Н., исходил из того, что фактически истец была уволена с работы по инициативе работодателя, волеизъявления на заключение соглашения от 10.06.2022 о расторжении трудового договора со стороны истца не имелось, подписание соглашения о расторжении трудового договора не свидетельствует о добровольности его заключения истцом, изложенные в соглашении условия определены ответчиком в одностороннем порядке, в связи с чем пришел к выводу о незаконности увольнения истца по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- по его инициативе, если работодатель готов соблюсти установленный порядок прекращения трудовых отношений;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- по его инициативе, если работодатель готов соблюсти установленный порядок прекращения трудовых отношений;
Вопрос: Можно ли оформить перевод на работу к другому юридическому лицу работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, при условии, что она на перевод согласна с сохранением условий работы?
(Консультация эксперта, 2021)По общему правилу в период отпуска трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Запрет на расторжение трудового договора в период отпуска работника по соглашению сторон или по инициативе работника в ТК РФ отсутствует. Соответственно, работницу можно уволить в порядке перевода к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2021)По общему правилу в период отпуска трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Запрет на расторжение трудового договора в период отпуска работника по соглашению сторон или по инициативе работника в ТК РФ отсутствует. Соответственно, работницу можно уволить в порядке перевода к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2024)Образец соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника учреждения