Порядок работы конкурсной комиссии
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок работы конкурсной комиссии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2024)На данном этапе конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных документов и с применением следующих конкурсных процедур (абз. 2 п. 19 Положения о конкурсе на госслужбу, п. п. 5, 20 Единой методики проведения конкурсов):
(КонсультантПлюс, 2024)На данном этапе конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных документов и с применением следующих конкурсных процедур (абз. 2 п. 19 Положения о конкурсе на госслужбу, п. п. 5, 20 Единой методики проведения конкурсов):
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2024)До его проведения издайте приказ о конкурсной комиссии с порядком ее работы и методикой проведения конкурса. Без этого проводить конкурс нельзя.
(КонсультантПлюс, 2024)До его проведения издайте приказ о конкурсной комиссии с порядком ее работы и методикой проведения конкурса. Без этого проводить конкурс нельзя.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112
(ред. от 29.04.2023)
"О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
(ред. от 29.04.2023)
"О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 N 397
(ред. от 20.06.2023)
"Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов"20. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
(ред. от 20.06.2023)
"Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов"20. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.