Порядок ознакомления с должностной инструкцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок ознакомления с должностной инструкцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о должностных инструкциях в организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. Порядок ознакомления сотрудников
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. Порядок ознакомления сотрудников
Судебная практика
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2023 N 16-2897/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 19.28 КоАП РФ за незаконное вознаграждение от имени юридического лица.
Решение: Отказано.Приводимые подателем жалобы доводы о разработке и принятии Кодекса этики и служебного поведения работников, порядка сотрудничества с правоохранительными органами, стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы, положения о конфликте интересов, мер по недопущению составления неофициальной отчетности; об ознакомлении сотрудников с указанными документами; о том, что трудовые договоры и должностные инструкции содержат положения, возлагающие на сотрудников обязанность исполнять требования локальных актов, содержащие антикоррупционные положения; о том, что проводятся инструктажи по противодействию коррупции - не свидетельствуют, в том числе о надлежащем соблюдении юридическим лицом положений статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Мировой судья, оценивая соответствующие доводы стороны защиты, пришел к правильному выводу о том, что материалы дела не содержат сведений о реальных мерах по предупреждению коррупции, принятых юридическим лицом до совершения <данные изъяты> <данные изъяты>. коррупционного преступления. Само формальное наличие обозначенных локальных актов, не свидетельствует об обратном.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 19.28 КоАП РФ за незаконное вознаграждение от имени юридического лица.
Решение: Отказано.Приводимые подателем жалобы доводы о разработке и принятии Кодекса этики и служебного поведения работников, порядка сотрудничества с правоохранительными органами, стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы, положения о конфликте интересов, мер по недопущению составления неофициальной отчетности; об ознакомлении сотрудников с указанными документами; о том, что трудовые договоры и должностные инструкции содержат положения, возлагающие на сотрудников обязанность исполнять требования локальных актов, содержащие антикоррупционные положения; о том, что проводятся инструктажи по противодействию коррупции - не свидетельствуют, в том числе о надлежащем соблюдении юридическим лицом положений статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Мировой судья, оценивая соответствующие доводы стороны защиты, пришел к правильному выводу о том, что материалы дела не содержат сведений о реальных мерах по предупреждению коррупции, принятых юридическим лицом до совершения <данные изъяты> <данные изъяты>. коррупционного преступления. Само формальное наличие обозначенных локальных актов, не свидетельствует об обратном.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.06.2023 по делу N 33-7935/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) Об индексации заработной платы и вознаграждения к отпуску; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Главный бухгалтер указал, что за весь период работы заработная плата не индексировалась, к ежегодному отпуску не выплачено вознаграждение в размере оклада, не выплачена годовая премия.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебной коллегией принята и исследована в качестве нового доказательства по делу по правилам абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) для проверки доводов апелляционных жалоб сторон должностная инструкция главного бухгалтера, утвержденная 20.02.2015, с которой истец ознакомлена 20.02.2015, из которой, вопреки доводам апелляционной жалобы истца о неосведомленности истца о порядке и сроках проведения ответчиком индексации заработной платы, следует, что истец должна была в силу замещаемой должности иметь профессиональные знания в области, в том числе, трудового права, в области разработки и заключения коллективных договоров. В должностные обязанности истца входил, в том числе, контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, рассмотрение, согласование и визирование приказов и распоряжений об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате, в связи с чем, вопреки доводам апелляционной жалобы истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец в период работы у ответчика, получая заработную плату и расчетные листки по заработной плате, знала, могла и должна была знать о составных частях заработной платы и о проведении либо непроведении ответчиком индексации заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) Об индексации заработной платы и вознаграждения к отпуску; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Главный бухгалтер указал, что за весь период работы заработная плата не индексировалась, к ежегодному отпуску не выплачено вознаграждение в размере оклада, не выплачена годовая премия.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебной коллегией принята и исследована в качестве нового доказательства по делу по правилам абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) для проверки доводов апелляционных жалоб сторон должностная инструкция главного бухгалтера, утвержденная 20.02.2015, с которой истец ознакомлена 20.02.2015, из которой, вопреки доводам апелляционной жалобы истца о неосведомленности истца о порядке и сроках проведения ответчиком индексации заработной платы, следует, что истец должна была в силу замещаемой должности иметь профессиональные знания в области, в том числе, трудового права, в области разработки и заключения коллективных договоров. В должностные обязанности истца входил, в том числе, контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, рассмотрение, согласование и визирование приказов и распоряжений об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате, в связи с чем, вопреки доводам апелляционной жалобы истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец в период работы у ответчика, получая заработную плату и расчетные листки по заработной плате, знала, могла и должна была знать о составных частях заработной платы и о проведении либо непроведении ответчиком индексации заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок ознакомления с должностной инструкцией нормативно не установлен. Можно закрепить его в локальном нормативном акте организации (например, в ПВТР). На практике применяются следующие способы ознакомления работников с должностной инструкцией:
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок ознакомления с должностной инструкцией нормативно не установлен. Можно закрепить его в локальном нормативном акте организации (например, в ПВТР). На практике применяются следующие способы ознакомления работников с должностной инструкцией:
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2024)Ознакомьте с должностной инструкцией работников под роспись, отказ от подписи оформите актом. Работника, не ознакомленного с инструкцией, нельзя привлечь к ответственности за ее неисполнение. По заявлению работника выдайте копию должностной инструкции (ст. ст. 62, 68 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Ознакомьте с должностной инструкцией работников под роспись, отказ от подписи оформите актом. Работника, не ознакомленного с инструкцией, нельзя привлечь к ответственности за ее неисполнение. По заявлению работника выдайте копию должностной инструкции (ст. ст. 62, 68 ТК РФ).