Порядок допуска к самостоятельной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок допуска к самостоятельной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Охрана труда:
- № 181-ФЗ Об основах охраны труда в РФ
- 1-т (условия труда) за 2019 год
- 1-т статистика кто сдает
- 1-т условия труда 2020
- 1-т условия труда инструкция
- Ещё...
Судебная практика: Порядок допуска к самостоятельной работе
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из решения ФАС: Законодательство о госзакупках не только допускает, но и обязывает заказчиков устанавливать требования к участникам о наличии у них опыта выполнения работ в качестве генподрядчикаС учетом того, что законодательство о государственных закупках не только допускает, но и обязывает заказчиков устанавливать требования к участникам о наличии у них опыта выполнения работ в качестве генерального подрядчика, то не может быть отказано в таком праве и заказчикам, осуществляющим закупки в порядке Закона о закупках, т.к. данный закон в целом является менее ограничительным по отношению к заказчикам, позволяет проявлять большие усмотрение и самостоятельность при разработке требований к участникам закупки."
Интересная цитата из решения ФАС: Законодательство о госзакупках не только допускает, но и обязывает заказчиков устанавливать требования к участникам о наличии у них опыта выполнения работ в качестве генподрядчикаС учетом того, что законодательство о государственных закупках не только допускает, но и обязывает заказчиков устанавливать требования к участникам о наличии у них опыта выполнения работ в качестве генерального подрядчика, то не может быть отказано в таком праве и заказчикам, осуществляющим закупки в порядке Закона о закупках, т.к. данный закон в целом является менее ограничительным по отношению к заказчикам, позволяет проявлять большие усмотрение и самостоятельность при разработке требований к участникам закупки."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Порядок допуска к самостоятельной работе
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда об ознакомлении работников с требованиями по охране труда (по проведению инструктажей)
(КонсультантПлюс, 2021)Первичный инструктаж на рабочем месте должны пройти, как правило, все вновь принятые ваши работники, в том числе по трудовому договору на срок до двух месяцев, сезонные работники, совместители, надомники, переведенные из другого подразделения, привлекаемые к выполнению новой для них работы, командированные в вашу организацию, подрядчики на подконтрольных вам объектах (территориях), практиканты и другие лица, участвующие в вашей производственной деятельности. Инструктаж должен быть проведен в установленном порядке до того, как они будут допущены к самостоятельной работе. Обычно его проводит непосредственный руководитель, но в любом случае инструктор должен пройти специальное обучение и проверку знаний требований охраны труда. Об этом вопрос N 2 проверочного листа.
(КонсультантПлюс, 2021)Первичный инструктаж на рабочем месте должны пройти, как правило, все вновь принятые ваши работники, в том числе по трудовому договору на срок до двух месяцев, сезонные работники, совместители, надомники, переведенные из другого подразделения, привлекаемые к выполнению новой для них работы, командированные в вашу организацию, подрядчики на подконтрольных вам объектах (территориях), практиканты и другие лица, участвующие в вашей производственной деятельности. Инструктаж должен быть проведен в установленном порядке до того, как они будут допущены к самостоятельной работе. Обычно его проводит непосредственный руководитель, но в любом случае инструктор должен пройти специальное обучение и проверку знаний требований охраны труда. Об этом вопрос N 2 проверочного листа.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуТрудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры, но во избежание вопросов со стороны проверяющих органов рекомендуется закрепить этот порядок письменно. Представляется, что для фактического допуска работника к работе необходимо составить докладную записку и издать соответствующий приказ. Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их произвольно.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуТрудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры, но во избежание вопросов со стороны проверяющих органов рекомендуется закрепить этот порядок письменно. Представляется, что для фактического допуска работника к работе необходимо составить докладную записку и издать соответствующий приказ. Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их произвольно.
Нормативные акты: Порядок допуска к самостоятельной работе
Решение Калининградского УФАС России от 15.06.2020 N 039/06/54.7-542/2020
Нарушение: ст. 8, п. 8 ч. 1 ст. 54.3 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Вместе с тем, учитывая, что в соответствии с Правилами оценки заявок Заказчик в Конкурсной документации самостоятельно устанавливает показатели, раскрывающие содержание нестоимостных критериев оценки, учитывающие особенности оценки закупаемых товаров, работ, услуг, не допускается установление порядка оценки, приводящего к ограничению числа участников закупки, а также установление порядка оценки, не позволяющего объективно оценить заявки участников закупки.
Нарушение: ст. 8, п. 8 ч. 1 ст. 54.3 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Вместе с тем, учитывая, что в соответствии с Правилами оценки заявок Заказчик в Конкурсной документации самостоятельно устанавливает показатели, раскрывающие содержание нестоимостных критериев оценки, учитывающие особенности оценки закупаемых товаров, работ, услуг, не допускается установление порядка оценки, приводящего к ограничению числа участников закупки, а также установление порядка оценки, не позволяющего объективно оценить заявки участников закупки.
Решение Калининградского УФАС России от 15.06.2020 N 039/06/54.7-543/2020
Нарушение: ст. 8, п. 8 ч. 1 ст. 54.3 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Вместе с тем, учитывая, что в соответствии с Правилами оценки заявок Заказчик в Конкурсной документации самостоятельно устанавливает показатели, раскрывающие содержание нестоимостных критериев оценки, учитывающие особенности оценки закупаемых товаров, работ, услуг, не допускается установление порядка оценки, приводящего к ограничению числа участников закупки, а также установление порядка оценки, не позволяющего объективно оценить заявки участников закупки.
Нарушение: ст. 8, п. 8 ч. 1 ст. 54.3 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Вместе с тем, учитывая, что в соответствии с Правилами оценки заявок Заказчик в Конкурсной документации самостоятельно устанавливает показатели, раскрывающие содержание нестоимостных критериев оценки, учитывающие особенности оценки закупаемых товаров, работ, услуг, не допускается установление порядка оценки, приводящего к ограничению числа участников закупки, а также установление порядка оценки, не позволяющего объективно оценить заявки участников закупки.