Понижение в должности при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Понижение в должности при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.04.2022 N 18АП-3673/2022 по делу N А47-11871/2020
Требование: Об отмене определения о предоставлении встречного обеспечения.
Решение: Определение отменено.Формы отчетности СЗВ-М, представленные при подаче заявления, не могут являться подтверждением факта снижения штатной численности ввиду невозможности заключения новых договоров, поскольку не содержат наименование должности сокращенного лица.
Требование: Об отмене определения о предоставлении встречного обеспечения.
Решение: Определение отменено.Формы отчетности СЗВ-М, представленные при подаче заявления, не могут являться подтверждением факта снижения штатной численности ввиду невозможности заключения новых договоров, поскольку не содержат наименование должности сокращенного лица.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2021 по делу N 88-31427/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным изменения трудовой функции; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) О признании незаконным распоряжения о прекращении трудового договора, признании незаконным и отмене приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение произведено работодателем с нарушением установленного законом порядка, до увольнения работодателем не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 7).Вместе с тем, признавая незаконным распоряжение N 17.12.70.00/84 от 26.08.2019 г. об объявлении простоя с 27.08.019 г. по 15.10.2019 г. и уменьшения оплаты труда до 2/3 среднемесячной заработной платы, суды обоснованно исходили из отсутствия основания для его издания, поскольку простой не был вызван временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, связан с процедурой сокращения, тогда как сокращение занимаемой истцом должности само по себе не является основанием для введения режима простоя. Само по себе проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным изменения трудовой функции; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 7) О признании незаконным распоряжения о прекращении трудового договора, признании незаконным и отмене приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение произведено работодателем с нарушением установленного законом порядка, до увольнения работодателем не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 7).Вместе с тем, признавая незаконным распоряжение N 17.12.70.00/84 от 26.08.2019 г. об объявлении простоя с 27.08.019 г. по 15.10.2019 г. и уменьшения оплаты труда до 2/3 среднемесячной заработной платы, суды обоснованно исходили из отсутствия основания для его издания, поскольку простой не был вызван временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, связан с процедурой сокращения, тогда как сокращение занимаемой истцом должности само по себе не является основанием для введения режима простоя. Само по себе проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Должно ли быть решение работодателя о сокращении численности или штата работников обоснованным?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Принятое работодателем решение о сокращении должности истца и свободных должностей вызвано экономической целесообразностью в связи с понижением прибыли производства, что подтверждается отчетами о финансовых результатах и налоговыми декларациями предприятия, представленными представителем ответчика".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Принятое работодателем решение о сокращении должности истца и свободных должностей вызвано экономической целесообразностью в связи с понижением прибыли производства, что подтверждается отчетами о финансовых результатах и налоговыми декларациями предприятия, представленными представителем ответчика".
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Проводится оно, как правило, когда компания снижает объем работы либо переходит на новую деятельность и исчезает необходимость в определенных должностях (функционале). Сокращение штата и численности помогает оптимизировать затраты компании.
(КонсультантПлюс, 2024)Проводится оно, как правило, когда компания снижает объем работы либо переходит на новую деятельность и исчезает необходимость в определенных должностях (функционале). Сокращение штата и численности помогает оптимизировать затраты компании.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 14.06.2016 N 18-1/10/В-3980
<О Методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего>Выставление итоговой всесторонней оценки "Д" ("неудовлетворительный уровень") повлечет за собой необходимость рассмотрения вопроса о возможном понижении в должности гражданского служащего или его увольнении с гражданской службы при проведении аттестации или в случае сокращения должности гражданской службы, замещаемой данным гражданским служащим, а также осуществление ему премиальных выплат в минимальном размере.
<О Методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего>Выставление итоговой всесторонней оценки "Д" ("неудовлетворительный уровень") повлечет за собой необходимость рассмотрения вопроса о возможном понижении в должности гражданского служащего или его увольнении с гражданской службы при проведении аттестации или в случае сокращения должности гражданской службы, замещаемой данным гражданским служащим, а также осуществление ему премиальных выплат в минимальном размере.
Распоряжение Правительства РФ от 29.12.2022 N 4356-р
<Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023 - 2030 годы>Снижены ограничения по видам работ, на которых женщины могут осуществлять свою трудовую деятельность. Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, сокращен в 4 раза (с 456 до 100 позиций). При пересмотре перечня учитывались факторы, опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие отдаленные последствия. Численность женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в 2021 году составила 912,9 тыс. человек (на 15,7 процента меньше по сравнению с 2016 годом). Численность женщин, пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом, в 2021 году составила 6,5 тыс. человек (на 19,7 процента меньше по сравнению с 2016 годом). Вместе с тем, несмотря на положительную динамику снижения численности женщин, пострадавших на производстве, не везде созданы безопасные условия труда.
<Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023 - 2030 годы>Снижены ограничения по видам работ, на которых женщины могут осуществлять свою трудовую деятельность. Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, сокращен в 4 раза (с 456 до 100 позиций). При пересмотре перечня учитывались факторы, опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие отдаленные последствия. Численность женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в 2021 году составила 912,9 тыс. человек (на 15,7 процента меньше по сравнению с 2016 годом). Численность женщин, пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом, в 2021 году составила 6,5 тыс. человек (на 19,7 процента меньше по сравнению с 2016 годом). Вместе с тем, несмотря на положительную динамику снижения численности женщин, пострадавших на производстве, не везде созданы безопасные условия труда.