Положение об условиях работы по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об условиях работы по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 60.1, 282, 288 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдение двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора). Учитывая, что на должность врача-онколога был принят иной работник, для которого работа является основной, трудовой договор, заключенный с истцом, не является срочным трудовым договором, который прекращается с выходом отсутствующего работника, К. была уведомлена о прекращении трудового договора более чем за две недели до увольнения, суд пришел к правильному выводу о соблюдении работодателем процедуры и порядка увольнения истца."
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.07.2021 по делу N 33-10503/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении досрочной пенсии по старости отказано ввиду непринятия к зачету периодов учебы в педагогическом институте, работы по совместительству преподавателем в колледже, учителем в лицее, периода нахождения на курсах повышения квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отсутствие в трудовой книжке истца записи о работе по совместительству (основное место работы в этот период - школа) не свидетельствует о безосновательности требований истца, учитывая, что в данным персонифицированного учета этот период работы отражен, работодатель его подтверждает, а внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству обязательным не являлось, такая запись могла вноситься по желанию работника (п. 9 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 и действовавшего в период работы истца).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении досрочной пенсии по старости отказано ввиду непринятия к зачету периодов учебы в педагогическом институте, работы по совместительству преподавателем в колледже, учителем в лицее, периода нахождения на курсах повышения квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отсутствие в трудовой книжке истца записи о работе по совместительству (основное место работы в этот период - школа) не свидетельствует о безосновательности требований истца, учитывая, что в данным персонифицированного учета этот период работы отражен, работодатель его подтверждает, а внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству обязательным не являлось, такая запись могла вноситься по желанию работника (п. 9 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 и действовавшего в период работы истца).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыОбращаем внимание, что получать заработную плату с применением указанных коэффициентов и надбавок вправе в том числе лица, работающие в соответствующих районах и местностях на условиях совместительства, а также лица, выезжающие в эти районы (местности) для работы вахтовым методом. Данный вывод следует из совокупного анализа положений ч. 2 ст. 146, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ст. 315 ТК РФ, абз. 1 п. 5.3 Положения о вахтовом методе, Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014.
Статья: Локальное нормотворчество работодателя
(Колобова С.В., Колобов С.С.)
("Современное право", 2019, N 9)Приведем еще один пример локального нормотворчества. В 2018 году в одном из институтов г. Саратова был принят локальный нормативный акт - Положение об условиях и порядке внешнего совместительства педагогических и научных работников (далее - Положение). В Положении устанавливаются новые правила заключения трудового договора по совместительству, согласно которым работник должен заблаговременно согласовывать каждый факт, сроки и условия внешнего совместительства с директором. Указывается, что Положение применяется в целях повышения эффективности деятельности работников, качества исполнения обязанностей по основному месту работы и формирования конкурентных преимуществ института. Согласно Положению факты внешнего совместительства без согласования (разрешения) директором института приравниваются к нарушениям, за которые может быть дисциплинарная или материальная ответственность. Кроме того, такие факты учитываются при проведении аттестации работников, оценки эффективности их деятельности (рейтинга), конкурсного отбора (выборов) на замещение должностей педагогических работников.
(Колобова С.В., Колобов С.С.)
("Современное право", 2019, N 9)Приведем еще один пример локального нормотворчества. В 2018 году в одном из институтов г. Саратова был принят локальный нормативный акт - Положение об условиях и порядке внешнего совместительства педагогических и научных работников (далее - Положение). В Положении устанавливаются новые правила заключения трудового договора по совместительству, согласно которым работник должен заблаговременно согласовывать каждый факт, сроки и условия внешнего совместительства с директором. Указывается, что Положение применяется в целях повышения эффективности деятельности работников, качества исполнения обязанностей по основному месту работы и формирования конкурентных преимуществ института. Согласно Положению факты внешнего совместительства без согласования (разрешения) директором института приравниваются к нарушениям, за которые может быть дисциплинарная или материальная ответственность. Кроме того, такие факты учитываются при проведении аттестации работников, оценки эффективности их деятельности (рейтинга), конкурсного отбора (выборов) на замещение должностей педагогических работников.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.