Положение об оплате труда с кту
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда с кту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о производственной бригаде
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Коэффициент трудового участия определяется по результатам работы за месяц.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Коэффициент трудового участия определяется по результатам работы за месяц.
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2023 N 33-2402/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник не согласен с выплатой ему премиальной части заработной платы в меньшем размере, по сравнению с предыдущими периодами работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что КТУ в размере 1,0 является допустимой величиной, предусмотренной Положением об оплате труда, которая не может быть снижена, а все что выше устанавливается по итогам работы за месяц и зависит от конкретного вклада каждого работника в результат финансово-хозяйственной деятельности предприятия, что не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца. Установление истцу КТУ в размере 1,0 отличного от установленного ему ранее в предшествующем 2019 году, в размере от 3,93 до 6,0 не является нарушением Положения об оплате труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник не согласен с выплатой ему премиальной части заработной платы в меньшем размере, по сравнению с предыдущими периодами работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что КТУ в размере 1,0 является допустимой величиной, предусмотренной Положением об оплате труда, которая не может быть снижена, а все что выше устанавливается по итогам работы за месяц и зависит от конкретного вклада каждого работника в результат финансово-хозяйственной деятельности предприятия, что не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца. Установление истцу КТУ в размере 1,0 отличного от установленного ему ранее в предшествующем 2019 году, в размере от 3,93 до 6,0 не является нарушением Положения об оплате труда.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 по делу N 88-22021/2023, 2-197/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены нормы действующего законодательства, которыми установлено, что размер оплаты труда осужденных, полностью отработавших норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Настаивая на отмене обжалуемых судебных постановлений, заявители ссылаются на то, что вопросы оплаты труда в оспариваемый период в ФКУ ИК-53 ГУФСИН России по Свердловской области регулировались Положением об оплате труда и премировании осужденных ФКУ ИК - 53 ГУФСИН России по Свердловской области от 20 февраля 2020 года и от 28 января 2021 года, из которых следует, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени с учетом нормы выработки, коэффициента трудового участия работника. Факт невыполнения истцом нормы выработки подтвержден наряд-заданиями, которые, по мнению заявителей, необоснованно признаны судами недостоверными доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены нормы действующего законодательства, которыми установлено, что размер оплаты труда осужденных, полностью отработавших норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Настаивая на отмене обжалуемых судебных постановлений, заявители ссылаются на то, что вопросы оплаты труда в оспариваемый период в ФКУ ИК-53 ГУФСИН России по Свердловской области регулировались Положением об оплате труда и премировании осужденных ФКУ ИК - 53 ГУФСИН России по Свердловской области от 20 февраля 2020 года и от 28 января 2021 года, из которых следует, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени с учетом нормы выработки, коэффициента трудового участия работника. Факт невыполнения истцом нормы выработки подтвержден наряд-заданиями, которые, по мнению заявителей, необоснованно признаны судами недостоверными доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Доплата за участие
(Скудутис М.)
("Расчет", 2015, N 4)Прозрачный порядок расчета конечного размера заработка с учетом КТУ следует прописать в положении об оплате труда. Вводится в действие этот документ, как правило, приказом руководителя. С локальным актом о применении коэффициента нужно ознакомить персонал под роспись.
(Скудутис М.)
("Расчет", 2015, N 4)Прозрачный порядок расчета конечного размера заработка с учетом КТУ следует прописать в положении об оплате труда. Вводится в действие этот документ, как правило, приказом руководителя. С локальным актом о применении коэффициента нужно ознакомить персонал под роспись.
Нормативные акты
"Положение о сквозном поточном бригадном подряде в строительстве"
(утв. Госстроем СССР, Госпланом СССР, Госснабом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР, Госбанком СССР, Стройбанком СССР, ВЦСПС 10.02.1983 N 10-Д)1.16. Оплата труда и материальное поощрение рабочих хозрасчетной бригады осуществляются в соответствии с действующими в организации (на предприятии) положениями по оплате труда и премированию.
(утв. Госстроем СССР, Госпланом СССР, Госснабом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР, Госбанком СССР, Стройбанком СССР, ВЦСПС 10.02.1983 N 10-Д)1.16. Оплата труда и материальное поощрение рабочих хозрасчетной бригады осуществляются в соответствии с действующими в организации (на предприятии) положениями по оплате труда и премированию.
Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 24.02.2015 N 61-р
(ред. от 22.05.2015)
"О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2010 N 1233"Медицинские организации вправе самостоятельно распределить средства, выделяемые на оплату труда, между медицинскими работниками в соответствии с разработанными в установленном порядке положениями об оплате труда работников за счет средств, полученных по родовым сертификатам.
(ред. от 22.05.2015)
"О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2010 N 1233"Медицинские организации вправе самостоятельно распределить средства, выделяемые на оплату труда, между медицинскими работниками в соответствии с разработанными в установленном порядке положениями об оплате труда работников за счет средств, полученных по родовым сертификатам.