Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 28.06.2021 N 07АП-2383/2020(2) по делу N А27-24998/2019
Требование: О признании частично недействительным представления о нецелевом расходовании средств субсидии.
Решение: Требование удовлетворено в части.Нарушение установленного Постановлением администрации города Кемерово от 29.04.2011 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово" (далее - Постановление N 52), Положения об оплате труда, Положения о стимулировании за счет бюджетных средств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и локальными актами порядка премирования (выплата премий не по приказам учреждения, а по приказам Управления, не имеющего полномочий на премирование работников подведомственных учреждений, но являющегося структурным подразделением администрации города Кемерово, предоставившей субсидию учреждению) не свидетельствует о том, что средства субсидии израсходованы не на те цели, для которых она предоставлена, и не может служить основанием для вывода о нецелевом характере использования субсидии.
Требование: О признании частично недействительным представления о нецелевом расходовании средств субсидии.
Решение: Требование удовлетворено в части.Нарушение установленного Постановлением администрации города Кемерово от 29.04.2011 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово" (далее - Постановление N 52), Положения об оплате труда, Положения о стимулировании за счет бюджетных средств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и локальными актами порядка премирования (выплата премий не по приказам учреждения, а по приказам Управления, не имеющего полномочий на премирование работников подведомственных учреждений, но являющегося структурным подразделением администрации города Кемерово, предоставившей субсидию учреждению) не свидетельствует о том, что средства субсидии израсходованы не на те цели, для которых она предоставлена, и не может служить основанием для вывода о нецелевом характере использования субсидии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как устанавливается и рассчитывается тарифная ставка в учреждении
(КонсультантПлюс, 2024)Муниципальные учреждения. Учтите тарифные ставки для отдельных категорий работников, которые могут быть установлены в примерных положениях об оплате труда (абз. 4 ч. 1 ст. 144 ТК РФ). Например, тарифные ставки определены в п. 11 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Черноголовка и Приложении N 6 к нему, п. 2.1 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк в г. Москве и Приложении N 4 к нему.
(КонсультантПлюс, 2024)Муниципальные учреждения. Учтите тарифные ставки для отдельных категорий работников, которые могут быть установлены в примерных положениях об оплате труда (абз. 4 ч. 1 ст. 144 ТК РФ). Например, тарифные ставки определены в п. 11 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Черноголовка и Приложении N 6 к нему, п. 2.1 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк в г. Москве и Приложении N 4 к нему.
Статья: Нецелевое расходование бюджетных средств муниципальным учреждением спорта
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Положением об оплате труда, принятым на муниципальном уровне (далее - муниципальное положение об оплате труда), установлены условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта. Указанное положение включает в себя в том числе:
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Положением об оплате труда, принятым на муниципальном уровне (далее - муниципальное положение об оплате труда), установлены условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта. Указанное положение включает в себя в том числе:
Нормативные акты
<Письмо> Минкультуры России от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ
<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт">
(вместе с "Рекомендациями по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры")- вносились изменения в коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры в части установления (корректировки) стимулирующих выплат, основанных на выполнении показателей эффективности в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.
<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт">
(вместе с "Рекомендациями по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры")- вносились изменения в коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры в части установления (корректировки) стимулирующих выплат, основанных на выполнении показателей эффективности в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.