Положение об оплате труда доплата до МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда доплата до МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В процессе работы приказом работодателя работнику повышен оклад до уровня МРОТ. До этого повышения работник получал доплату к окладу, который был ниже МРОТ. При очередном повышении МРОТ (на федеральном уровне) работодатель не повышал оклад, а установил доплату до уровня МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2023)К тому же повысить зарплату до установленного уровня минимальной оплаты труда работодатель может, установив доплату до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Ее возможно прописать в трудовом договоре или положении об оплате труда и сделать ссылку в трудовом договоре. При этом порядок расчета компенсационной доплаты до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) нормативно не установлен. Поэтому она также может выплачиваться в фиксированной сумме либо в сумме, определенной в соответствии с установленным в организации порядком расчета (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)К тому же повысить зарплату до установленного уровня минимальной оплаты труда работодатель может, установив доплату до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Ее возможно прописать в трудовом договоре или положении об оплате труда и сделать ссылку в трудовом договоре. При этом порядок расчета компенсационной доплаты до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) нормативно не установлен. Поэтому она также может выплачиваться в фиксированной сумме либо в сумме, определенной в соответствии с установленным в организации порядком расчета (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"Конституционный Суд признал взаимосвязанные оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения такой дополнительной оплаты (доплаты) в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
Определение Конституционного Суда РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р
"Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина Иваниченко Сергея Александровича об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П"Гражданин С.А. Иваниченко ходатайствует о разъяснении названного Постановления, а именно установленного абзацем вторым пункта 3 его резолютивной части временного регулирования, которое, как полагает заявитель, порождает различные интерпретации в правоприменительной практике. Кроме того, по мнению С.А. Иваниченко, в тех случаях, когда заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), размер которого значительно меньше минимального размера оплаты труда, и доплаты до минимального размера оплаты труда, расчет оплаты сверхурочной работы, выполненной в том числе в ночное время, исходя лишь из оклада (должностного оклада), без учета указанной доплаты, приведет к тому, что оплата такой работы окажется ниже, чем оплата аналогичной работы, выполненной в обычных (нормальных) условиях. В связи с этим заявитель считает, что принятие Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П, по существу, ничего не изменило ни в действующем правовом регулировании, ни в положении работников, оплата труда которых (как и оплата труда самого С.А. Иваниченко) - помимо оклада (должностного оклада) и доплаты до минимального размера оплаты труда - не включает каких-либо иных (в частности, стимулирующих) выплат.
"Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина Иваниченко Сергея Александровича об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П"Гражданин С.А. Иваниченко ходатайствует о разъяснении названного Постановления, а именно установленного абзацем вторым пункта 3 его резолютивной части временного регулирования, которое, как полагает заявитель, порождает различные интерпретации в правоприменительной практике. Кроме того, по мнению С.А. Иваниченко, в тех случаях, когда заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), размер которого значительно меньше минимального размера оплаты труда, и доплаты до минимального размера оплаты труда, расчет оплаты сверхурочной работы, выполненной в том числе в ночное время, исходя лишь из оклада (должностного оклада), без учета указанной доплаты, приведет к тому, что оплата такой работы окажется ниже, чем оплата аналогичной работы, выполненной в обычных (нормальных) условиях. В связи с этим заявитель считает, что принятие Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П, по существу, ничего не изменило ни в действующем правовом регулировании, ни в положении работников, оплата труда которых (как и оплата труда самого С.А. Иваниченко) - помимо оклада (должностного оклада) и доплаты до минимального размера оплаты труда - не включает каких-либо иных (в частности, стимулирующих) выплат.