Положение об эффективном контракте
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об эффективном контракте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-27813/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным положения об эффективном контракте.
Обстоятельства: Принятие работодателем положения об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников, введение его в действие нарушают трудовые права истца, лишают его выплат по эффективному контракту.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца об изменении определенных сторонами условий договора в части оплаты труда отклонены судом первой инстанции, поскольку нарушения требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком допущено при этом не было, оспариваемым приказом определенные сторонами условия трудового договора изменений не претерпели, введение в действие спорного Положения с ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует об изменении условий трудового договора, заключенного с истцом, так как утверждая новое Положение об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников, в пределах своей компетенции, работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации нарушены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным положения об эффективном контракте.
Обстоятельства: Принятие работодателем положения об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников, введение его в действие нарушают трудовые права истца, лишают его выплат по эффективному контракту.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца об изменении определенных сторонами условий договора в части оплаты труда отклонены судом первой инстанции, поскольку нарушения требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком допущено при этом не было, оспариваемым приказом определенные сторонами условия трудового договора изменений не претерпели, введение в действие спорного Положения с ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует об изменении условий трудового договора, заключенного с истцом, так как утверждая новое Положение об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников, в пределах своей компетенции, работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации нарушены не были.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2021 по делу N 33-20097/2021, 2-998/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа; 2) О признании незаконным положения; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что введенное в действие приказом ответчика положение об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников принято без учета мнения представительного органа работников.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также доводы истца об изменении определенных сторонами условий договора в части оплаты труда обоснованно отклонены судом, поскольку нарушения требований ст. 74 ТК РФ ответчиком допущено при этом не было, оспариваемым приказом определенные сторонами условия трудового договора изменений не претерпели, введение в действие спорного Положения с 01.10.2020 г. не свидетельствует об изменении условий трудового договора, заключенного с истцом, так как утверждая новое Положение об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников, в пределах своей компетенции, работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса РФ нарушены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа; 2) О признании незаконным положения; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что введенное в действие приказом ответчика положение об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников принято без учета мнения представительного органа работников.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также доводы истца об изменении определенных сторонами условий договора в части оплаты труда обоснованно отклонены судом, поскольку нарушения требований ст. 74 ТК РФ ответчиком допущено при этом не было, оспариваемым приказом определенные сторонами условия трудового договора изменений не претерпели, введение в действие спорного Положения с 01.10.2020 г. не свидетельствует об изменении условий трудового договора, заключенного с истцом, так как утверждая новое Положение об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников, в пределах своей компетенции, работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса РФ нарушены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа АО управляющему (управляющей организации)
(КонсультантПлюс, 2024)Предметом в данном случае будет обязанность управляющего (управляющей организации) осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа АО. Если в обществе есть другие, помимо директора, исполнительные органы или если вы планируете передать управляющему только часть полномочий, то рекомендуем описать передаваемые полномочия максимально подробно. Это позволит в будущем избежать споров и осуществлять управление обществом более эффективно.
(КонсультантПлюс, 2024)Предметом в данном случае будет обязанность управляющего (управляющей организации) осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа АО. Если в обществе есть другие, помимо директора, исполнительные органы или если вы планируете передать управляющему только часть полномочий, то рекомендуем описать передаваемые полномочия максимально подробно. Это позволит в будущем избежать споров и осуществлять управление обществом более эффективно.
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IFRS) 3 "Объединения бизнесов"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 17.02.2021)B53 Существовавшие ранее отношения могут быть договором, который приобретатель признает как обратно приобретенное право. Если договор включает условия, которые являются благоприятными или неблагоприятными по сравнению с ценами для текущих рыночных сделок с теми же самыми или подобными статьями, приобретатель признает, отдельно от объединения бизнесов, прибыль или убыток от эффективного урегулирования договора, оцененный в соответствии с пунктом B52.
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 17.02.2021)B53 Существовавшие ранее отношения могут быть договором, который приобретатель признает как обратно приобретенное право. Если договор включает условия, которые являются благоприятными или неблагоприятными по сравнению с ценами для текущих рыночных сделок с теми же самыми или подобными статьями, приобретатель признает, отдельно от объединения бизнесов, прибыль или убыток от эффективного урегулирования договора, оцененный в соответствии с пунктом B52.
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)3.5. Стороны по мере необходимости проводят мониторинги соблюдения образовательными организациями, подведомственными Минобрнауки России, норм трудового законодательства, положений Соглашения по вопросам заключения трудовых договоров, реализации системы "эффективного контракта", применения профессиональных стандартов, порядка проведения аттестации работников, в том числе относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также других педагогических и научных работников.
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)3.5. Стороны по мере необходимости проводят мониторинги соблюдения образовательными организациями, подведомственными Минобрнауки России, норм трудового законодательства, положений Соглашения по вопросам заключения трудовых договоров, реализации системы "эффективного контракта", применения профессиональных стандартов, порядка проведения аттестации работников, в том числе относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также других педагогических и научных работников.