Положение о видеонаблюдении
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о видеонаблюдении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 13 "Обязательность судебных постановлений" ГПК РФ"Несогласие ответчика, выраженное в кассационной жалобе, с указанием в резолютивной части оспариваемого апелляционного определения на то, что в части демонтажа камеры (муляжа камеры) видеонаблюдения решение суда не подлежит исполнению, не может служить основанием для отмены апелляционного определения, поскольку из положений статей 13 и 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что судебное постановление должно отвечать принципу исполнимости, что обоснованно было учтено судом апелляционной инстанции."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 210 "Исполнение решения суда" ГПК РФ"Несогласие ответчика, выраженное в кассационной жалобе, с указанием в резолютивной части оспариваемого апелляционного определения на то, что в части демонтажа камеры (муляжа камеры) видеонаблюдения решение суда не подлежит исполнению, не может служить основанием для отмены апелляционного определения, поскольку из положений статей 13 и 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что судебное постановление должно отвечать принципу исполнимости, что обоснованно было учтено судом апелляционной инстанции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2024)При разработке локального акта о видеонаблюдении (например, положения о видеонаблюдении) включите в его содержание, в частности:
(КонсультантПлюс, 2024)При разработке локального акта о видеонаблюдении (например, положения о видеонаблюдении) включите в его содержание, в частности:
Статья: Некоторые аспекты определения пределов хозяйской власти при осуществлении работодательского контроля
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Соответственно, возникает проблема того, что основные локальные нормативные акты, регламентирующие работодательский контроль (как, например, положение о видеонаблюдении или положение о системе контроля и управления доступом (далее - СКУД)) не предусмотрены трудовым законодательством и, соответственно, могут приниматься единолично работодателем. Основная проблема здесь заключается в том, что пределы нормотворчества здесь размыты и это может открывать простор для злоупотреблений со стороны работодателя.
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Соответственно, возникает проблема того, что основные локальные нормативные акты, регламентирующие работодательский контроль (как, например, положение о видеонаблюдении или положение о системе контроля и управления доступом (далее - СКУД)) не предусмотрены трудовым законодательством и, соответственно, могут приниматься единолично работодателем. Основная проблема здесь заключается в том, что пределы нормотворчества здесь размыты и это может открывать простор для злоупотреблений со стороны работодателя.