Положение о порядке хранения и использования персональных данных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о порядке хранения и использования персональных данных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Обязано ли предприятие, чей штат состоит из одного человека - директора (единственного участника общества), - иметь положение о порядке хранения и использования персональных данных работников? Является ли отсутствие положения нарушением законодательства и основанием для привлечения к административной ответственности?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Обязано ли предприятие, чей штат состоит из одного человека - директора, который к тому же является и единственным участником (учредителем) общества, - иметь положение о порядке хранения и использования персональных данных работников или это только его право? Будет ли отсутствие такого положения в указанной ситуации являться нарушением трудового законодательства и, соответственно, быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Обязано ли предприятие, чей штат состоит из одного человека - директора, который к тому же является и единственным участником (учредителем) общества, - иметь положение о порядке хранения и использования персональных данных работников или это только его право? Будет ли отсутствие такого положения в указанной ситуации являться нарушением трудового законодательства и, соответственно, быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности?
Готовое решение: Что нужно сделать в первую очередь при внеплановой проверке (контрольном (надзорном) мероприятии) ГИТ
(КонсультантПлюс, 2024)Правила внутреннего трудового распорядка запрашивают, если проверяют соблюдение трудового распорядка. Также обязательно у вас должно быть положение о порядке хранения и использования персональных данных работников. Проверьте вообще, есть ли подписи работников об ознакомлении с локальными нормативными актами на бумажных носителях, а также работников, давших согласие на взаимодействие посредством электронного документооборота и ознакомленных с локальными нормативными актами с помощью платформы "Работа в России" или информационной системы работодателя. При необходимости ознакомьте работников с ними (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 22.1, ч. 3 ст. 68, ст. 87, ч. 3, 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Правила внутреннего трудового распорядка запрашивают, если проверяют соблюдение трудового распорядка. Также обязательно у вас должно быть положение о порядке хранения и использования персональных данных работников. Проверьте вообще, есть ли подписи работников об ознакомлении с локальными нормативными актами на бумажных носителях, а также работников, давших согласие на взаимодействие посредством электронного документооборота и ознакомленных с локальными нормативными актами с помощью платформы "Работа в России" или информационной системы работодателя. При необходимости ознакомьте работников с ними (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 22.1, ч. 3 ст. 68, ст. 87, ч. 3, 4 ст. 189 ТК РФ).