Положение о кадровой политике
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о кадровой политике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Программа "Земский доктор"
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Контроль за реализацией программ "Земский доктор/Земский фельдшер", включая подготовку проектов нормативных правовых актов, мониторинг реализации программ, осуществляет Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России (п. 7.60 Положения о Департаменте медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава России от 09.03.2021 N 172).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Контроль за реализацией программ "Земский доктор/Земский фельдшер", включая подготовку проектов нормативных правовых актов, мониторинг реализации программ, осуществляет Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России (п. 7.60 Положения о Департаменте медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава России от 09.03.2021 N 172).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Также считаем возможным порекомендовать закрепить в этом Положении, что участие в конкурсе является элементом кадровой политики, поскольку оказывает прямое влияние на повышение эффективности использования наиболее грамотных специалистов в производственной деятельности организации. Также целесообразно закрепить в нем и критерии выбора победителей - перспективных работников.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Также считаем возможным порекомендовать закрепить в этом Положении, что участие в конкурсе является элементом кадровой политики, поскольку оказывает прямое влияние на повышение эффективности использования наиболее грамотных специалистов в производственной деятельности организации. Также целесообразно закрепить в нем и критерии выбора победителей - перспективных работников.